卡特爾16PF對企業(yè)管理人員工作績效的預(yù)測效度研究.pdf

1、人格是個體穩(wěn)定而獨(dú)特的心理行為模式，它與個體在工作中表現(xiàn)出的思維方式與行為風(fēng)格密切相關(guān)。越來越多的研究表明，人格特征能有效預(yù)測個體的工作績效，因此，人格測驗(yàn)逐漸被廣泛的應(yīng)用于各行各業(yè)的人員選拔中?？ㄌ貭?6PF是我國企業(yè)管理人員選拔中應(yīng)用較多的人格測驗(yàn)之一，但是有關(guān)16PF對我國企業(yè)管理人員工作績效預(yù)測效度的研究較少，對16PF中的人格特質(zhì)與工作績效的關(guān)系尚缺乏充分的研究。 本研究以某大型國有企業(yè)的管理人員為被試，采用量的研究與

2、質(zhì)的研究相結(jié)合的方法，檢驗(yàn)了16PF對企業(yè)管理人員工作績效的預(yù)測效度，分析了人格特質(zhì)與工作績效的關(guān)系。希望通過本研究的分析與探討，能為16PF在企業(yè)管理人員選拔中的應(yīng)用提供參考，并豐富我國關(guān)于人格特質(zhì)與工作績效關(guān)系的研究。 研究一采用問卷法。在對被試進(jìn)行16PF測驗(yàn)1-3年之后，使用績效評估問卷收集其上級、人事部門、下級和業(yè)務(wù)同級對其工作績效的評價，以此作為效標(biāo)，檢驗(yàn)16PF對被試工作績效的預(yù)測效度。 研究二采用訪談法。

3、選取典型個案，通過對其本人以及上級、下級、人事部門人員和業(yè)務(wù)同級進(jìn)行訪談，了解個案的工作表現(xiàn)、人格特征以及人格特征對其工作表現(xiàn)的影響，以期詳細(xì)了解人格特征在實(shí)際工作中對工作績效的影響方式。 上述兩項(xiàng)研究的主要結(jié)果如下： 1.對于上級評價，自律性(Q3)和適應(yīng)與焦慮(X1)能有效預(yù)測企業(yè)管理人員的任務(wù)績效，適應(yīng)與焦慮(X1)和外向性(X2)能有效預(yù)測人際促進(jìn)，敏感性(Ⅰ)、懷疑性(L)、自律性(Q3)、緊張性(Q4)能有效

4、預(yù)測適應(yīng)績效。四個特殊公式也對工作績效有一定預(yù)測作用。 2.對于人事部門評價、下級評價和同級評價，穩(wěn)定性(C)對這三方面評價的部分績效都有預(yù)測作用，世故性(N)高的管理人員更易得到人事部門和同級的好評，而樂群性(A)高的管理人員更容易得到下級和同級的好評，另外聰慧性(B)和幻想性(M)可以有效預(yù)測下級評價的部分績效，自律性(Q3)和敏感性(I)可以有效預(yù)測同級評價的部分績效。 3.16PF對上級評價工作績效的預(yù)測效度高于