企業(yè)中層管理人員工作嵌入及其與工作績效關(guān)系研究.pdf

1、工作嵌入代表了個(gè)體與組織的嵌入程度,它從個(gè)人深陷各種關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)出發(fā),以非工作和非感情因素入手,為員工行為提供了一個(gè)全新的解釋視角。研究作為企業(yè)中流砥柱的中層管理人員的工作嵌入問題對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。
　　本文在前人研究的基礎(chǔ)上,以企業(yè)中層管理人員為研究對象,綜合運(yùn)用文獻(xiàn)閱讀法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析等方法,對中層管理人員工作嵌入的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、影響因素以及工作嵌入對工作績效的影響機(jī)制和影響效果等進(jìn)行了研究,主要的研

2、究結(jié)論如下:
　　第一,我國企業(yè)中層管理人員的工作嵌入內(nèi)容結(jié)構(gòu)包括四個(gè)維度,分別是組織匹配、組織聯(lián)結(jié)、組織犧牲和社區(qū)融合。
　　第二,企業(yè)中層管理人員的工作嵌入各維度對工作績效的影響程度不同:組織匹配對任務(wù)績效、周邊績效具有顯著的正向影響;組織聯(lián)結(jié)對任務(wù)績效、周邊績效具有顯著的正向影響;組織犧牲對任務(wù)績效、周邊績效具有顯著的正向影響;社區(qū)融合對任務(wù)績效、周邊績效影響不顯著:
　　第三,組織承諾在中層管理人員的工作嵌入與

3、工作績效之間起部分中介作用;組織承諾在組織匹配和工作績效之間起部分中介作用;組織承諾在組織聯(lián)結(jié)和工作績效之間起部分中介作用;組織承諾在組織犧牲和工作績效之間起完全中介作用。
　　第四,不同性別的中層管理人員在工作嵌入及其各個(gè)維度上不存在差異:不同年齡的中層管理者在工作嵌入及其各個(gè)維度上存在顯著差異;不同教育程度的中層管理者在組織匹配、組織聯(lián)結(jié)、組織犧牲和整體工作嵌入上不存在差異,在社區(qū)融合方面則存在顯著差異:不同企業(yè)性質(zhì)的中層管理