企業(yè)管理人員工作壓力對(duì)工作績(jī)效的影響研究.pdf

1、隨著我國(guó)改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)全球一體化的迅猛發(fā)展，企業(yè)環(huán)境的急劇變化，人們的工作節(jié)奏加快，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，這些變化使企業(yè)員工的工作壓力達(dá)到了前所未有的高度。工作壓力對(duì)員工的生理、心理和行為產(chǎn)生了很大的影響，已成為影響組織績(jī)效的重要因素。企業(yè)管理人員因在組織中地位的特殊性和重要性，往往承受了比其它組織成員大得多的工作壓力。對(duì)于企業(yè)管理人員工作壓力和工作績(jī)效之間的關(guān)系的研究，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 本論文首先在對(duì)以往研究回顧總結(jié)

2、的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了管理人員工作壓力和工作績(jī)效變量的指標(biāo)體系，提出了相應(yīng)的研究假設(shè)，然后運(yùn)用SPSS13.0對(duì)小樣本進(jìn)行探索性因子分析，剔除不符合標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)，再形成初步的指標(biāo)體系。根據(jù)分析的結(jié)果來完善問卷，并進(jìn)行大樣本問卷調(diào)查和分析，通過SPSS對(duì)各指標(biāo)的可靠性分析，進(jìn)一步提高了問卷指標(biāo)的有效性，然后運(yùn)用LISREL8.7對(duì)各因子模型的擬合度進(jìn)行了詳細(xì)的驗(yàn)證和分析，在此基礎(chǔ)上本文對(duì)全模型結(jié)構(gòu)進(jìn)行了驗(yàn)證，最后得出結(jié)論認(rèn)為企業(yè)管理人員工作壓力由

3、外源壓力和內(nèi)源壓力兩類因素構(gòu)成，兩類壓力源相對(duì)獨(dú)立，并且外源壓力對(duì)工作績(jī)效成負(fù)相關(guān)關(guān)系，內(nèi)源壓力對(duì)工作績(jī)效成正相關(guān)關(guān)系。 本文是對(duì)企業(yè)管理人員工作壓力和工作績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行的實(shí)證研究，目前在這些方面的實(shí)證研究還處于嘗試性的階段，工作壓力和工作績(jī)效指標(biāo)體系及其它們之間的關(guān)系還處于理論探索性階段。本文是在以往研究理論的基礎(chǔ)上運(yùn)用實(shí)證的方法證明了企業(yè)管理人員工作壓力對(duì)工作績(jī)效的影響，它對(duì)企業(yè)中的管理特別是人力資源管理提供了借鑒，為企