醫(yī)護(hù)人員心理彈性問(wèn)卷的編制及其特點(diǎn)研究.pdf

1、心理彈性指的是個(gè)體采取一系列的應(yīng)對(duì)措施，與環(huán)境進(jìn)行動(dòng)態(tài)交互作用，從而使個(gè)體在面對(duì)壓力和危險(xiǎn)時(shí)能夠迅速適應(yīng)并成功解決的過(guò)程。本研究試圖在前人研究的基礎(chǔ)上，編制一份針對(duì)醫(yī)護(hù)人員的本土化的心理彈性問(wèn)卷。本研究通過(guò)文獻(xiàn)閱讀法，結(jié)合訪談法、開(kāi)放式問(wèn)卷法，初步構(gòu)建了七個(gè)醫(yī)護(hù)人員心理彈性的理論維度。然后依據(jù)所確立的七個(gè)理論維度，采取借鑒前人與自編項(xiàng)目的方法，建立項(xiàng)目庫(kù)。根據(jù)有關(guān)專家、學(xué)者對(duì)原始項(xiàng)目庫(kù)的審核意見(jiàn)，對(duì)項(xiàng)目庫(kù)進(jìn)行刪減、修改，形成預(yù)測(cè)問(wèn)卷。隨

2、后，對(duì)目標(biāo)群體中進(jìn)行抽樣預(yù)測(cè)，通過(guò)頻次分析、區(qū)分度分析、探索性因素分析等方法對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行更進(jìn)一步的修改和刪除，形成正式施測(cè)問(wèn)卷。接下來(lái)，在更大范圍內(nèi)進(jìn)行等概率隨機(jī)抽樣，對(duì)問(wèn)卷的區(qū)分度、信度和效度進(jìn)行檢測(cè)。最后對(duì)成都地區(qū)醫(yī)護(hù)人員的總體心理彈性水平進(jìn)行了調(diào)查分析。
　　本研究問(wèn)卷分析得出的結(jié)果顯示自編醫(yī)護(hù)人員心理彈性問(wèn)卷具有較好的信效度:總問(wèn)卷的克朗巴赫α系數(shù)為0.925，各分問(wèn)卷的克朗巴赫α系數(shù)在0.54到0.76之間;總問(wèn)卷的分半信

3、度系數(shù)為0.867，分問(wèn)卷的分半信度系數(shù)在0.48到0.77之間;以成人心理彈性量表為外在效標(biāo)，自編醫(yī)護(hù)人員心理彈性問(wèn)卷與其呈正相關(guān)(r=0.65)。自編醫(yī)護(hù)人員心理彈性問(wèn)卷經(jīng)刪減后包括六個(gè)維度24個(gè)項(xiàng)目:自我控制、社會(huì)支持、家庭支持、未來(lái)期望、耐受性和工作能力。同時(shí)本研究對(duì)醫(yī)護(hù)人員心理彈性的調(diào)查結(jié)果顯示:1、不同性別的醫(yī)護(hù)人員在醫(yī)護(hù)人員心理彈性問(wèn)卷總分上存在顯著差異，女性得分顯著高于男性(p＜0.01)，且在自我控制、社會(huì)支持、家庭支

4、持、未來(lái)期望、工作能力分問(wèn)卷上不同性別醫(yī)護(hù)人員也均存在顯著差異;2、不同醫(yī)院等級(jí)變量的被試在醫(yī)護(hù)人員心理彈性問(wèn)卷總分上存在顯著差異(p＜0.05)，三甲醫(yī)護(hù)人員平均分最高，一甲最低，且在未來(lái)期望、耐受性、工作能力分問(wèn)卷上，來(lái)自不同醫(yī)院等級(jí)變量的被試也存在顯著差異;3、不同工作性質(zhì)變量的被試在醫(yī)護(hù)人員心理彈性問(wèn)卷總分存在顯著差異(p＜0.01)，臨床護(hù)士的平均分最高，非臨床衛(wèi)生技術(shù)人員最低，從各分問(wèn)卷看，在自我控制、社會(huì)支持、家庭支持、未