10483.我國高校行政管理人員激勵機制完善對策研究——基于上海某高校的調(diào)查

1、上海師范大學(xué)碩／博士學(xué)位論文摘要摘要本論文首先通過深入的調(diào)研，客觀且真實的還原當前形勢與環(huán)境下我國高校行政管理人員的工作現(xiàn)狀，這部分內(nèi)容一方面指出了高校行政管理人員所普遍存在的辦事效率問題，另一方面也提供了這些問題所存在的環(huán)境與現(xiàn)實背景，主要是為后文的論述提供事實依據(jù)與背景情況；其次，根據(jù)上述事實與背景情況，結(jié)合現(xiàn)有體制與制度，分析問題存在的根本原因；第三，根據(jù)日前社會的發(fā)展趨勢及人力資源管理的前進方向，明確激勵機制對于改變目前高校行政

2、管理人員工作現(xiàn)狀問題的重要意義，同時結(jié)合現(xiàn)實情況及過往經(jīng)驗教訓(xùn)，指出完善高校行政管理人員的工作激勵機制所面臨的難點；第四，建立理想的高校行政教管理人員激勵機制模型，明確其預(yù)期目標及根本原則，給出詳細的完善對策及途徑；最后，得出本論文的結(jié)論，并展望未來高校行政管理人員管理的發(fā)展趨勢，進一步思考未來針對此類人群的激勵機制的發(fā)展趨勢及走向。以下是本論文各章。|=lI具體內(nèi)容的概況介紹：第一章，緒論。這一章節(jié)主要由四個部分組成。第一部分是介紹本

3、論文的選題背景和意義，即對于我國高校行政管理人員激勵機制進行研究的原因及價值分析。第二部分是國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，即本淪文的文獻綜述部分，主要是介紹國內(nèi)外相關(guān)學(xué)者及專家在此類問題方面的各項研究成果，并進行相關(guān)的歸類總結(jié)與分析。第三部分是介紹本論文的研究思路以及要采取的研究方法。第四部分則是介紹本論文在研究論證完善高校行政管理人員激勵機制方面的創(chuàng)新之處。第二章，論文研究的相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)。在這一章節(jié)中，首先就完善我國高校行政管理人員激勵機制的

4、對策這一研究主題中所涉及的相關(guān)重要概念進行闡述與解釋。在這些概念中涉及我國高校人事制度的相關(guān)概念，另外還有現(xiàn)代人力資源的相關(guān)名詞解釋，最為重要的是關(guān)于激勵機制的相關(guān)理論知識；其次是介紹此次研究課題的理論基礎(chǔ)，這其中主要是現(xiàn)代人力資源管理的理論知識，先進理念以及關(guān)于激勵機制的理論基礎(chǔ)。第三章，我國高校行政管理人員激勵機制：沿革，構(gòu)成與特征。這一章節(jié)主要分為三個部分進行闡述。第一部分介紹我國高校激勵機制的發(fā)展與變革進程，主要以時間為分割點分

5、別闡述建國以來高校人事制度在激勵機制方面的變遷過程；第二部分詳細闡述我國高校激勵機制的主要構(gòu)成成分，對這些構(gòu)成體的具體政策進行分析解讀；第三部分歸納總結(jié)我國高校激勵機制所具有的特征情況。第四章，我國高校行政管理人員激勵機制的效果分析一～基于上海某高校的調(diào)查。這一章節(jié)主要對目前我國高校行政管理人員工作效率的現(xiàn)狀情況進行問題壘!竺!皇!!苧!!翌墨!蘭!塑竺!里堡!旦里!∑!豎!!蘭堅堡!堡!!里里!!!!蛙旦!!旦!旦旦!ZABSTRAC

6、TThispaperfirstthroughin—depthresearch，objectiveandtruereductionthecurrentsituationandenvironmentunderourcountryadministrativepersoimelinCollegesanduniversitiesworksituation，ontheonehand，thispartpointedouttheefficiencypr

7、oblemofadministrativepersonnelinCollegesanduniversitiesgenerallyexists，ontheotherhandalsoprovidesandbackgroundoftheseproblemsexistingintheenvironment，istoprovidefactualbasisandbackgroundforthediscussion；Secondly，accordin

8、gtotheabovefactsandbackground，combinedwiththeexistingsystemandthefundamentalsystem，analyzethecausesofproblems；third，accordingtothedirectionofthecurrentdevelopmenttrendofsocietyandhumanresourcesmanagement，aclearincentivem

9、echanismisimportanttochangetheCUlTentstatusofuniversityadministrativestaffworkproblems，combinedwiththeactualsituationandpastexperienceitispointedout，improvetheadministrativepersonnelinCollegesanduniversitiesworkincentive

10、sfaced；fourth，toestablishanidealUrliversityadministrativeteachingmanagementpei’sonnelincentivemechanismmodel，thetargetandbasicprinciple，detailedcounterlneasnresandways；finally，drawtheconclusionofthispaperandtheprospectof

11、thefilturedevelopmenttrendofthemanagenaentofadministl’ativepersonnelinCollegesanduniversitiesthethinkingofthefllturedevelopmenttrend，furtherincentivesforthesepeopleandtoThefollowingisalloverviewofthespecificcontentofthev

12、ariouschaptersofthisthesis：ThefirstchaptegintroductionThischaptermainlyconsistsoffourpartsThefirstpartistointroducethebackgroundandsignificanceofthisthesis，whichisthereasonandvalueanalysisoftheincentivemechanismofunivers

13、ityadministrativepersonnelinourcountryThesecondpartistheresearchstatusathomeandabroad，istheliteraturereviewpart，mainlyintroduceddomesticandforeignscholarsandexpelsinsuchproblemstheresearchresults，andarerelatedtotheclassi

14、ficationandSHmmaryandanalysisThethirdpartistheintroductionoftheresearchideasandresearchmethodsThefourthpartistheintroductionofthisthesisintheresearchanddemonstrationoftheinnovationoftheincentivemechanismofuniversityadmin