24455.服裝生產(chǎn)企業(yè)一線員工技能評(píng)價(jià)研究

1、授予單位代碼授予單位代碼:學(xué)號(hào)或申請(qǐng)?zhí)枌W(xué)號(hào)或申請(qǐng)?zhí)?密級(jí):中原工學(xué)院碩士學(xué)位論文服裝生產(chǎn)企業(yè)一線員工技能評(píng)價(jià)研究服裝生產(chǎn)企業(yè)一線員工技能評(píng)價(jià)研究劉銀浩劉銀浩指導(dǎo)教師：指導(dǎo)教師：胡洛燕胡洛燕教授教授申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)名稱：專業(yè)名稱：服裝設(shè)計(jì)與工程服裝設(shè)計(jì)與工程提交日期：提交日期：2017年3月論文答辯日期：論文答辯日期：2017年5月培養(yǎng)單位培養(yǎng)單位:中原工學(xué)院中原工學(xué)院學(xué)位授予單位學(xué)位授予單位:中原工學(xué)院中原工學(xué)院中原

2、工學(xué)院碩士學(xué)位論文摘要I服裝生產(chǎn)企業(yè)一線員工技能評(píng)價(jià)研究服裝生產(chǎn)企業(yè)一線員工技能評(píng)價(jià)研究專業(yè)：服裝設(shè)計(jì)與工程碩士生：劉銀浩指導(dǎo)教師：胡洛燕教授摘要服裝生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)是勞動(dòng)密集型區(qū)域。在服裝生產(chǎn)過(guò)程中，產(chǎn)品價(jià)值的提升主要依賴于一線員工的絕對(duì)工作能力，使得服裝生產(chǎn)企業(yè)對(duì)一線員工的技能有較高的依賴性；且近年來(lái)國(guó)內(nèi)人力成本上漲，服裝生產(chǎn)一線員工流動(dòng)率增加，都加大了服裝生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理難度。因此對(duì)服裝生產(chǎn)企業(yè)一線員工的技能進(jìn)行評(píng)價(jià)是服裝生產(chǎn)管理過(guò)程中不可

3、缺少的一部分。本文在現(xiàn)有的研究基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)情況，將一線員工技能分為技能寬度、技能深度和技能垂度三個(gè)部分。技能寬度代表員工可操作的工序、設(shè)備的種類、數(shù)量；技能深度表示員工技能操作的熟練程度，技能垂度表示員工在實(shí)際操作過(guò)程中的技能的穩(wěn)定程度。這三部分的評(píng)價(jià)主要基于企業(yè)的歷史生產(chǎn)數(shù)據(jù)。本文基于企業(yè)RFID系統(tǒng)收集的服裝生產(chǎn)企業(yè)縫紉一線員工的歷史生產(chǎn)數(shù)據(jù)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘分析。為了增加員工技能評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性、合理性，文中提出了基于大量歷

4、史生產(chǎn)數(shù)據(jù)的批量系數(shù)、面料系數(shù)的確定方法，對(duì)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行修正。在研究過(guò)程中，首先進(jìn)行數(shù)據(jù)處理、篩選、學(xué)習(xí)曲線擬合，在批量系數(shù)和面料系數(shù)的基礎(chǔ)上，再對(duì)員工技能進(jìn)行評(píng)價(jià)。將員工分為新員工和老員工兩類，以企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為基準(zhǔn)，給出新、老員工的技能深度和技能垂度的評(píng)價(jià)方法，二者加權(quán)相加得出員工的單工序技能水平；再對(duì)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、匯總，得出員工技能寬度，建立員工技能數(shù)據(jù)庫(kù)。之后可根據(jù)企業(yè)最新生產(chǎn)情況實(shí)時(shí)更新員工技能數(shù)據(jù)庫(kù)。再結(jié)合一線管