基于勝任力的有色冶金設(shè)計(jì)院技術(shù)人員人力資源管理研究.pdf

1、隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化程度與信息化程度的提高，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理是影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要戰(zhàn)略因素。
　　隨著人力資源管理的發(fā)展，勝任力的研究越來(lái)越被更多的人力資源管理者關(guān)注。現(xiàn)有的關(guān)于勝任力的研究資料，大多集中在對(duì)管理人員的研究上，對(duì)于技術(shù)人員尤其是冶金類設(shè)計(jì)院的技術(shù)人員的勝任力要素，則很少被研究。而相對(duì)于冶金類設(shè)計(jì)院的技術(shù)人員，與制造型企業(yè)的技術(shù)人員、研發(fā)人員、建設(shè)工程人員又有所不同，本文則從這方面

2、入手，希望通過(guò)此次研究，可以協(xié)助冶金類設(shè)計(jì)院管理者了解一個(gè)優(yōu)秀的有色冶金設(shè)計(jì)人員應(yīng)該具備哪些勝任力，并以此作為企業(yè)人力資源管理工作的參考。
　　本文首先論述了勝任力理論的研究歷程，歸納整理出勝任力的內(nèi)容和國(guó)內(nèi)外研究狀況，然后根據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)資料和前人的研究成果，采用行為事件訪談法對(duì)資深有色冶金設(shè)計(jì)技術(shù)人員進(jìn)行訪談，結(jié)合有色冶金設(shè)計(jì)院技術(shù)人員的特點(diǎn)，得出有色冶金設(shè)計(jì)技術(shù)人員勝任力特征群，并歸類成專業(yè)知識(shí)與技能、個(gè)人品質(zhì)、管理能力、自我發(fā)