基于勝任力的有色冶金設計院技術人員人力資源管理研究.pdf

1、隨著世界經濟一體化程度與信息化程度的提高，國內外市場的競爭實際上是人力資源的競爭，人力資源管理是影響企業(yè)經濟效益的重要戰(zhàn)略因素。
　　隨著人力資源管理的發(fā)展，勝任力的研究越來越被更多的人力資源管理者關注。現有的關于勝任力的研究資料，大多集中在對管理人員的研究上，對于技術人員尤其是冶金類設計院的技術人員的勝任力要素，則很少被研究。而相對于冶金類設計院的技術人員，與制造型企業(yè)的技術人員、研發(fā)人員、建設工程人員又有所不同，本文則從這方面

2、入手，希望通過此次研究，可以協(xié)助冶金類設計院管理者了解一個優(yōu)秀的有色冶金設計人員應該具備哪些勝任力，并以此作為企業(yè)人力資源管理工作的參考。
　　本文首先論述了勝任力理論的研究歷程，歸納整理出勝任力的內容和國內外研究狀況，然后根據相關文獻資料和前人的研究成果，采用行為事件訪談法對資深有色冶金設計技術人員進行訪談，結合有色冶金設計院技術人員的特點，得出有色冶金設計技術人員勝任力特征群，并歸類成專業(yè)知識與技能、個人品質、管理能力、自我發(fā)