吉林省家族企業(yè)晉升制度研究.pdf

1、家族企業(yè)是世界范圍內(nèi)普遍存在的一種企業(yè)組織形式，對促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。隨著我國改革開放的深入發(fā)展，家族企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟中的地位日趨重要。隨著我國加入WTO，全球經(jīng)濟一體化的趨勢正在形成。在市場競爭日益激烈的情況下，我國國有企業(yè)在市場經(jīng)濟規(guī)律的作用下紛紛改制，整個經(jīng)濟環(huán)境迫切需要家族企業(yè)快速向現(xiàn)代管理企業(yè)邁進(jìn)，與國際企業(yè)接軌。我國家族企業(yè)經(jīng)過20多年的迅速發(fā)展，已經(jīng)成為推動中國經(jīng)濟增長的重要力量之一，隨著我國市場經(jīng)濟的不

2、斷發(fā)展，家族企業(yè)在經(jīng)濟和社會中所起的作用日益顯著，整體上呈現(xiàn)出規(guī)模由小到大、作用由弱變強、發(fā)展由慢變快的趨勢。而企業(yè)的內(nèi)部治理狀況在市場經(jīng)濟秩序逐步得以確立的今天，也成為企業(yè)能否生存與發(fā)展的決定因素之一。 雖然在當(dāng)今社會，家族制企業(yè)的重要地位得到了大家的一致認(rèn)可，但在以前被看作是一種落后的企業(yè)制度，因此導(dǎo)致了學(xué)術(shù)界對它的理論研究非常有限。特別是在中國，經(jīng)濟學(xué)者對家族制度的研究的漠視是令人驚異的，對家族企業(yè)的研究幾乎被人們忽略了，

3、往往不被人們看成是一個具有現(xiàn)代意義的課題。在缺乏對家族制度和家族企業(yè)深入了解的狀況下，對中國經(jīng)濟，尤其是企業(yè)組織的發(fā)展將是難以準(zhǔn)確把握的。因此，對家族制企業(yè)進(jìn)行研究具有重要意義。晉升是企業(yè)人力資源管理的一項重要內(nèi)容，但在家族之企業(yè)中同樣是受到人們忽視的。晉升制度相對于企業(yè)制度發(fā)展嚴(yán)重滯后，已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)制度中對人的管理的需求。 本文首先通過調(diào)查問卷的設(shè)計與分析，獲得我國家族企業(yè)晉升制度現(xiàn)狀的一手資料，其次運用統(tǒng)計分析方法，