護士等級晉升制度

1、1輝縣市公費醫(yī)療醫(yī)院護士等級晉升制度根據(jù)我院護士等級分級標準（N0—N4），現(xiàn)擬定我院不同等級護士晉級制度，以進一步規(guī)范我院護士分級管理制度。一、晉級原則護理部成立等級晉升考核小組，各等級護士由考核小組進行考核，原則上每年3月份進行晉級考核。符合基本條件的護士提前填報《護士等級申請表》，由考核小組考核合格后報護理部審核方可晉級。二、晉級標準（一）晉升N1級護士1、符合基本任職條件：已取得執(zhí)業(yè)注冊證書工作兩年以上的護士及取得護師資格工作1

2、3年的護理人員.2、工作態(tài)度及能力：認真履行本崗位工作職責，積極協(xié)助其他護士及工作人員完成本科室工作，不獨立進行本崗位職責范圍之外的護理工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格。3、參加培訓考核達標：在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理部及科室的崗前培訓和教育，并通過規(guī)定的考核。參加護理部培訓到會率達80%，參加科室培訓到會率達80%，護士月考核成績合格率≥80％。4、一年內(nèi)請假累計少于30天。（產(chǎn)假除外

3、）5、一年內(nèi)沒有責任投訴。37、任N2級護士職期間無責任投訴。（四）晉升N4級護士1、符合基本條件：即取得副主任護師資格證書，2、工作態(tài)度及能力：認真履行本崗位工作職責，積極協(xié)助工作人員完成本科室及醫(yī)院工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格。3、參加培訓率達標：在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理部門的各項培訓和教育，并通過規(guī)定的考核。護理部培訓率達100%，科室培訓率達100%。4、參加科室質(zhì)控，做好

4、臨床帶教，指導下級護士完成臨床護理實踐。5、能獨立組織本科室護理查房、護理疑難病例的討論。6、能進行?？频淖o理會診。7、任N3級護士職期間無責任投訴。8、在晉升年度請假累計少于30天（產(chǎn)假除外）。三、各級護士工作年限以在本院從事臨床護理工作年限為準。符合條件的護理人員可參加每年護理部組織的護士晉升考試。護理部對各等級護士實行動態(tài)考核，對N1、N2級護士每年進行考核，對N3、N4級護士每兩年進行考核，考核不合格者將給予降級使用。四、護士進