企業(yè)高層決策者智力資本要素構(gòu)成研究.pdf

1、智力資本是當代經(jīng)濟學、管理學、教育學等學科領域的研究熱點。目前，對智力資本的研究在國際學術界內(nèi)仍未有普遍共識的經(jīng)典理論。我國學者對智力資本的研究起步比較晚，國內(nèi)眾多的研究文獻顯示，我國學者對其的研究興趣和熱情一直逾漸高漲，然而關于我國社會文化背景下企業(yè)高層決策者智力資本的研究比較少見。論文在理清相關概念、綜述國內(nèi)外相關研究成果的基礎上，對中國企業(yè)高層決策者智力資本要素構(gòu)成的研究作了初步的嘗試。 論文從企業(yè)市場價值為新視角，闡述了

2、企業(yè)智力資本的重要地位和作用、結(jié)構(gòu)體系的重新劃分，指出了企業(yè)高層決策者智力資本是企業(yè)智力資本的核心形式。著重分析了企業(yè)高層決策者智力資本的意義、內(nèi)涵以及創(chuàng)造的價值等。本文首先提出了企業(yè)高層決策者智力資本要素構(gòu)成的初步體系，進而采用問卷調(diào)查的實證分析，綜合運用了描述性統(tǒng)計分析、信度分析、因子分析、個體因素的差異性分析等方法方法驗證并得到了企業(yè)高層決策者智力資本要素構(gòu)成體系。 論文共分六大部分： 第一部分，闡述了論文研究的背

3、景、意義、研究思路和主要內(nèi)容。 第二部分，綜合論述了人力資本理論、智力資本理論、管理者素質(zhì)理論的國內(nèi)外研究成果。 第三部分，在對企業(yè)高層決策者界定的基礎上，通過分析和概括企業(yè)智力資本的定義、結(jié)構(gòu)體系，著重探討了企業(yè)智力資本中的核心部分--企業(yè)高層決策者智力資本的地位、作用、內(nèi)涵以及價值體現(xiàn)。 第四部分，通過對企業(yè)高層決策者的職能分析、對企業(yè)發(fā)展的貢獻分析、素質(zhì)模型分析和招聘廣告的分析，選取了35個要素指標作為高層

4、決策者智力資本要素構(gòu)成的初步體系。 第五部分，這一部分采用實證分析的方法對企業(yè)高層決策者智力資本要素構(gòu)成初步體系進行驗證。利用調(diào)查問卷和統(tǒng)計學分析方法：描述性統(tǒng)計分析、信度分析、因子分析、個人因素的差異性分析對前面提出的初步要素指標重新篩選，得到8個一級要素指標和28個二級要素指標，即企業(yè)高層決策者智力資本要素構(gòu)成體系。 第六部分，分析了影響企業(yè)高層決策者智力資本發(fā)揮作用的主要因素，包括社會因素、企業(yè)因素、個人自身的因素