和諧勞資關系調節(jié)機制建立研究.pdf

1、勞資關系是人們在勞動過程中形成的經濟利益關系，和諧的勞資關系是構建和諧社會的基礎，勞資關系和諧與否影響著人民的生產與生活、影響著企業(yè)競爭力狀況、影響著經濟社會的發(fā)展和民族關系和國家的安全，可見，在建設和諧社會的背景下，構建和諧的勞資關系具有重要意義。因此，需要建立和諧勞資關系調節(jié)機制，協(xié)調好勞資矛盾，促進勞資關系和諧發(fā)展。
　　 本文基于經濟學的觀點和立場，結合其他學科的相關理論，采用文獻資料、舉例分析、學科滲透的方法對勞資關系

2、問題進行研究，通過對現階段我國勞資關系的現狀、特點進行分析，總結出勞資關系中存在的問題和原因，以及建立和諧勞資關系的重要意義，從而提出建立和諧勞資關系調節(jié)機制的觀點及對策建議。全文共分為五個部分，第一部分主要對選題及國內外相關研究現狀進行概括；第二部分是對我國勞資關系的現狀分析，這部分首先對和諧勞資關系的內涵進行解釋并提出論文研究的理論基礎，然后通過對我國勞資關系特征和問題進行梳理，進而針對存在問題的原因進行分析，以及建立和諧勞資關系的

3、重要性進行分析；第三部分從宏觀層次(政府)探討和諧勞資關系調節(jié)機制的構建；第四部分從中觀層次(地區(qū)、行業(yè))探討和諧勞資關系的構建；第五部分從微觀層次(企業(yè)、工會、勞動者個人)對和諧勞資關系調節(jié)機制的建立進行論述。論文最后對研究狀況進行了大致歸納。
　　 本文嘗試在以下兩個方面有所創(chuàng)新：從和諧發(fā)展理論出發(fā)，認為商品經濟應該是合作性的經濟而不能過度強調競爭，因協(xié)作而形成的合利則是推動社會經濟發(fā)展的因素之一，現階段我國勞資矛盾具有可調