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文檔簡介
1、隨著現代企業(yè)制度的建立和知識經濟的發(fā)展,企業(yè)人力資本成為企業(yè)競爭的核心力量,人力資本的如何激勵成為公司治理結構的核心問題。股權激勵作為一種新型的激勵方式,越來越受到人們的關注。
本文通過對企業(yè)經理人股權激勵機制的動態(tài)博弈分析,認為企業(yè)經理人和所有者可以達到納什均衡,這種機制可以實現企業(yè)經理人激勵約束。但是通過對目前已經實施股權激勵方案上市公司的實證分析,卻得出企業(yè)經理人的持股比例與企業(yè)業(yè)績不相關的結論,基于此,本文提出了基
2、于EVA綜合指數的企業(yè)經理人股權激勵機制。
本文的結構如下:
第1章,緒論部分分研究問題的提出背景,研究國內外有關企業(yè)經理人股權激勵研究現狀,提出本文的研究思路。
第2章,對文中涉及的重要概念進行界定,簡要介紹企業(yè)經理人股權激勵的理論基礎,然后研究了股權激勵在國內外的發(fā)展,并對股權激勵的激勵原理和約束原理進行了分析,最后分析實施企業(yè)經理人股權激勵正面效用及其可能存在的風險。
第3章
3、,是本文的主要部分,本部分先簡單介紹有關博弈論的相關知識,然后運用博弈論的知識,建立企業(yè)經理人股權激勵的動態(tài)博弈模型,并對股權激勵動態(tài)博弈模型進行分析和研究,得到企業(yè)經理人股權激勵的行權數量、行權價格范圍。
第4章,介紹我國企業(yè)經理人股權激勵上市公司的實踐。本部分首先介紹我國與企業(yè)股權激勵機制相關的法律規(guī)范,然后以全部實施股權激勵的上市公司為研究對象,進行實證分析,得出企業(yè)經理人的股權激勵與企業(yè)業(yè)績是不相關的結論。
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