國有企業(yè)經(jīng)理人激勵法律機(jī)制研究.pdf

1、國有企業(yè)在我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中占據(jù)著重要的地位。國有企業(yè)是一種具有社會公益性和市場營利性的法人組織。國有企業(yè)所具有此種雙重屬性決定了對國有企業(yè)經(jīng)理人激勵是一種具有雙重目的性的行為，然而在現(xiàn)實實踐中國有企業(yè)所具有的這種雙重屬性卻往往被忽視，所以導(dǎo)致了對國有企業(yè)經(jīng)理人的有效激勵方式的探索仍然是不斷的照搬國外先進(jìn)的管理方法，符合我國國有企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)經(jīng)理人激勵方式還沒有建立，因此研究國有企業(yè)經(jīng)理人激勵法律機(jī)制是有重要的理論和現(xiàn)實價值。

2、
　　 國有企業(yè)經(jīng)理人法律機(jī)制是針對國有企業(yè)經(jīng)理人激勵的一種法律構(gòu)成，是對完善我國國有企業(yè)法律環(huán)境的一次思考。筆者主要從國有企業(yè)經(jīng)理人激勵法律機(jī)制的概述入手，首先對國有企業(yè)經(jīng)理人激勵法律機(jī)制進(jìn)行了概念界定，其次闡述了國有企業(yè)經(jīng)理人激勵法律機(jī)制的理論基礎(chǔ)，再次分析了國有企業(yè)經(jīng)理人激勵法律機(jī)制所具有的屬性，最后對國有企業(yè)經(jīng)理人激勵法律機(jī)制的功能進(jìn)行了總結(jié)，因而對國有企業(yè)經(jīng)理人經(jīng)理人激勵法律機(jī)制予以了初步的理解。然后通過對美國和英國的