中國跨國企業(yè)母公司與海外子公司治理機制研究.pdf

1、面向中國企業(yè)的國際化戰(zhàn)略與公司治理實踐，以中國跨國企業(yè)為分析單位，以企業(yè)跨國經(jīng)營中的公司治理為研究對象，以代理理論、資源依賴理論、制度理論等為基礎(chǔ)，探索中國跨國企業(yè)如何在不同制度背景下有效設(shè)計治理機制，促進競爭優(yōu)勢的提高與企業(yè)績效的提升。依托于63份有效問卷，采用因子分析、多元線性回歸、二元Logist回歸等方法進行實證分析，論證了中國跨國企業(yè)母、子公司治理的前因變量（國際化程度、全球競爭、子公司戰(zhàn)略角色、制度落差）與結(jié)果變量（企業(yè)績效

2、）的影響與作用機理，并得出以下四方面結(jié)論:
　　第一，就母公司治理機制而言，首先，國際化是影響董事會與高管團隊規(guī)模的重要因素，它增加了企業(yè)復(fù)雜性與高管團隊的戰(zhàn)略范圍和難度，促使企業(yè)擴大董事會和高管團隊規(guī)模。其次，全球競爭是影響董事會規(guī)模與結(jié)構(gòu)的重要因素，它增加了環(huán)境波動性和戰(zhàn)略動態(tài)性，給董事會戰(zhàn)略決策帶來挑戰(zhàn)，促使企業(yè)增大董事會規(guī)模和外部董事比例。再次，高管薪酬機制與領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)置相對失效。整體薪酬與激勵性薪酬均無法反映環(huán)境波動性

3、與戰(zhàn)略復(fù)雜性，更無法體現(xiàn)與企業(yè)績效的關(guān)聯(lián)，基本失去激勵意義;領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)也缺乏這種權(quán)變性，難以實現(xiàn)公司監(jiān)督權(quán)與執(zhí)行權(quán)的優(yōu)化配置。最后，母公司治理機制間存在互動作用:一是高管團隊與董事會間存在較強依存性;二是董事會結(jié)構(gòu)與雙重性間存在明顯互補效應(yīng);三是雙重性與高管團隊規(guī)模間存在相互替代作用;四是董事會規(guī)模對高管整體薪酬存在單向互補作用。
　　第二，就子公司治理機制而言，首先，子公司戰(zhàn)略角色與東道國競爭是影響董事會結(jié)構(gòu)的重要因素。當?shù)仨憫?yīng)

4、或全球整合程度較高或者東道國競爭較強時，董事會中母公司外派董事比例會下降。其次，子公司薪酬機制對母公司薪酬具有依賴性特征，從而子公司薪酬機制設(shè)計也相對失效。再次，子公司角色是影響子公司CEO來源的重要因素。當?shù)仨憫?yīng)程度較高時，母公司更可能委派高管擔(dān)任子公司CEO以有效控制子公司。最后，子公司治理機制間存在互動作用:一是子公司治理機制中存在相互依存性特征;二是子公司董事會結(jié)構(gòu)與規(guī)模間、TMT結(jié)構(gòu)和規(guī)模間存在相互抑制影響;三是子公司CEO來

5、源與TMT結(jié)構(gòu)及董事會結(jié)構(gòu)間存在相互促進影響;四是子公司的雙重性與CEO來源間存在單向促進作用。
　　本研究可能的創(chuàng)新之處體現(xiàn)在:首先，將制度落差納入到研究框架中驗證了對中國MNE治理的重要影響，驗證了制度落差對中國MNE治理機制和企業(yè)績效的直接影響以及對治理機制與績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，既是對現(xiàn)有研究的理論突破，也擴展了制度理論和制度基礎(chǔ)觀(IBV)的研究。其次，基于企業(yè)戰(zhàn)略與公司治理互動的視角嘗試建立了中國MNE治理理論分析模型，

6、將中國企業(yè)的國際化戰(zhàn)略與子公司的戰(zhàn)略角色等戰(zhàn)略因素與中國MNE治理機制相關(guān)聯(lián)，驗證影響中國MNE治理的各種因素及其對績效的影響，有利于更全面的考察中國MNE治理特征與作用機理，更深刻的揭示其前因變量與結(jié)果變量。第三，提出并驗證了子公司戰(zhàn)略角色對中國MNE子公司治理與績效的重要影響。海外子公司的治理不僅需要考慮治理機制本身，也需要考慮子公司的戰(zhàn)略角色，這對于子公司治理研究具有重要意義。
　　本文的結(jié)構(gòu)安排如下:第一章緒論，介紹了研究

7、背景與研究問題，闡明研究意義、研究內(nèi)容和方法，介紹了研究框架體系。第二章文獻回顧與研究述評，對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行梳理與總結(jié)，識別當前研究的不足并得出對本研究的啟示。第三章理論基礎(chǔ)、模型構(gòu)建與研究設(shè)計，界定了研究的核心概念，概括了依托的理論基礎(chǔ)，構(gòu)建出本研究的理論模型;然后介紹研究設(shè)計與過程、問卷設(shè)計及實證方法。第四章中國MNE治理影響因素與機制設(shè)計，從母公司與海外子公司治理兩個層次提出研究假設(shè)，對變量進行定義和測量，并介紹了研究方法。第