基于數(shù)據(jù)包絡分析的中國汽車制造企業(yè)績效評價.pdf

1、企業(yè)績效評價是當今企業(yè)管理研究的核心問題之一，當前對企業(yè)管理者或員工的績效評價研究很多，但對于企業(yè)的綜合績效評價的研究相對較少。當前我國對企業(yè)經(jīng)營績效評價主要側(cè)重于財務指標的評價，該種評價不能全面反映企業(yè)的綜合績效。隨著企業(yè)組織的規(guī)模不斷擴大，適應環(huán)境變化的能力需要提高，通過績效評價準確地發(fā)現(xiàn)問題就顯得格外重要。汽車產(chǎn)業(yè)在我國國民經(jīng)濟中具有極其重要的地位以及當前對汽車企業(yè)績效綜合評價成果的缺乏，決定了研究汽車企業(yè)績效評價具有重大現(xiàn)實意義

2、，特別是當前經(jīng)濟危機情況下，汽車制造業(yè)的績效評價更受所關(guān)注。
　　企業(yè)績效評價的方法多種多樣，各有不同。數(shù)據(jù)包絡分析方法不同于傳統(tǒng)的研究方法，該方法模型相對簡單、理論完備，和其他方法相比特別適合于汽車制造企業(yè)這樣的復雜系統(tǒng)。
　　本文在闡述了中國汽車制造企業(yè)的現(xiàn)狀和企業(yè)績效評價的相關(guān)理論研究的基礎上，首先對常用的績效評價方法進行分類和總結(jié)，指出了各個評價方法優(yōu)勢和不足，在此基礎上指出選擇數(shù)據(jù)包絡分析方法對汽車制造企業(yè)進行績效