海關(guān)公務(wù)員績(jī)效考核體系的構(gòu)建——以H海關(guān)為例.pdf

1、當(dāng)今社會(huì),人力資源是政府部門(mén)最重要的戰(zhàn)略資源。實(shí)施績(jī)效考核是加強(qiáng)海關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、提高海關(guān)人力資源管理水平的重要途徑。構(gòu)建一套科學(xué)合理、客觀公正的績(jī)效考核體系,能夠準(zhǔn)確客觀的評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),為選拔培養(yǎng)人才和提升部門(mén)人力資源工作提供重要參考。海關(guān)系統(tǒng)引入績(jī)效考核的相關(guān)理論,對(duì)于推動(dòng)人力資源工作水平的提高已經(jīng)發(fā)揮了積極作用,但是,限于體制和觀念等方面的原因,海關(guān)公務(wù)員績(jī)效考核工作仍存在諸多缺陷和不足。
　　在對(duì)績(jī)效考

2、核的相關(guān)理論進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)和研究之后,本文首先對(duì)我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了概要性的描述,指出其中存在的問(wèn)題并深入分析存在這些問(wèn)題的原因。隨后通過(guò)論述西方國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核的先進(jìn)做法,總結(jié)其成熟經(jīng)驗(yàn),為作者構(gòu)建海關(guān)公務(wù)員績(jī)效考核體系提供一些借鑒。最后,在總結(jié)前述理論、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合H海關(guān)的人員、機(jī)構(gòu)等基本情況,嘗試構(gòu)建一套符合H海關(guān)工作實(shí)際的績(jī)效考核體系。
　　限于水平和工作經(jīng)歷的原因,作者在構(gòu)建考核體系時(shí)只是描述