經(jīng)濟(jì)型酒店人力資源管理創(chuàng)新研究——以南寧市經(jīng)濟(jì)型酒店為例.pdf

1、經(jīng)濟(jì)型酒店的競(jìng)爭(zhēng)，不外乎資金投入、經(jīng)營(yíng)理念、環(huán)境設(shè)施、營(yíng)銷策略、服務(wù)水準(zhǔn)和價(jià)格定位等幾個(gè)方面，而這一切又集中體現(xiàn)在人才(含經(jīng)營(yíng)管理型人才與技術(shù)型人才)的數(shù)量和質(zhì)量上，加上全球化的經(jīng)營(yíng)、快速變化的顧客需求以及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，使得經(jīng)濟(jì)型酒店人力資源管理的地位和作用日益突出。而目前的人力資源管理遠(yuǎn)不能滿足快速發(fā)展的市場(chǎng)需求，經(jīng)濟(jì)型酒店人力資源管理面臨著創(chuàng)新，只有這樣才能保證經(jīng)濟(jì)型酒店可持續(xù)與跨越式發(fā)展。 本文首先系統(tǒng)地對(duì)經(jīng)濟(jì)型酒店人力

2、資源管理創(chuàng)新的概念、內(nèi)涵和特點(diǎn)作一個(gè)全面統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)型酒店人力資源管理發(fā)展和研究的現(xiàn)狀進(jìn)行全面分析，基于理論和實(shí)踐方面的依據(jù)提出經(jīng)濟(jì)型酒店人力資源管理創(chuàng)新必要性和可行性；其次，探討人力資源管理創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)型酒店發(fā)展之間的關(guān)系和內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上提出了基于人力資源管理創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)型酒店發(fā)展途徑及其對(duì)策；最后，結(jié)合南寧市經(jīng)濟(jì)型酒店發(fā)展現(xiàn)狀作實(shí)證分析，找出其人力資源管理方面存在的問題，并提出相關(guān)的人力資源管理創(chuàng)新對(duì)策以指導(dǎo)南寧市經(jīng)濟(jì)型酒