人力資源管理信息化實踐研究.pdf

1、隨著社會信息化的發(fā)展，知識與信息成為新世紀經濟社會發(fā)展的重要因素，在信息網絡技術突飛猛進發(fā)展的形勢下，人力資源正由傳統(tǒng)的手工管理方式向實現(xiàn)新型的信息化管理模式轉變。對人力資源管理信息化的探索是人力資源管理領域里的嶄新課題。本文選擇人力資源管理信息化作為研究課題，適應了信息化發(fā)展趨勢與人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀的客觀要求，體現(xiàn)了課題研究與時俱進的時代感與前瞻性，具有較為現(xiàn)實的理論意義和實踐價值。本文的理論意義在于對人力資源管理信息化理論與實踐的

2、探討將充實人力資源管理理論，有助于人們增強對人力資源管理信息化的認識；實踐意義在于本文的研究成果可以為企業(yè)人力資源管理信息化提供相關的理論指導以及運作策略，對于指導企業(yè)人力資源管理信息化的實踐具有重要參考價值。 本文從信息化的全新視角，對人力資源管理信息化這一理論和實踐的新課題進行了一次嘗試性的研究和探索。在信息管理、人力資源管理、系統(tǒng)管理理論及相關技術、方法研究的基礎上，結合我國企業(yè)面臨的環(huán)境，探索我國人力資源管理信息化的理論