營口港人力資源管理信息化研究.pdf

1、本文結(jié)合營口港的實際，分析和研究了營口港人力資源管理的現(xiàn)狀和實現(xiàn)人力資源管理信息化的必要性，提出適合營口港人力資源管理信息化的模式和方法，利用現(xiàn)代信息技術(shù)建立了人力資源管理信息系統(tǒng)，并與港口生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)緊密結(jié)合，在工作分析、人員招聘、績效考評、獎酬制度、員工培訓(xùn)等多個信息化管理方面進行了深入研究，逐步提高營口港人力資源管理效率，促進營口港職工參與港口管理，為營口港人力資源規(guī)劃和發(fā)展提供了有力的支持，從而提高營口港人力資源的戰(zhàn)略性管理

2、水平，促進生產(chǎn)管理和經(jīng)營管理的發(fā)展?！　”疚牡难芯勘砻?，企業(yè)人力資源管理信息化包含兩個基本內(nèi)容，即人力資源管理方法和程序的信息化和信息化的人力資源管理應(yīng)用。人力資源管理的信息化能夠使人力資源部門從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來，更多地思考企業(yè)戰(zhàn)略性問題，提高人力資源管理的效率；信息化的人力資源管理應(yīng)用不僅能夠促進企業(yè)人力資源管理的快速發(fā)展，更重要的是在信息化過程中，將會推進企業(yè)管理模式和管理思維的改革和發(fā)展，同時促進企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理的完