人民銀行現(xiàn)行績(jī)效考核體系改革研究.pdf

1、21世紀(jì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，合作與競(jìng)爭(zhēng)將是這個(gè)世紀(jì)發(fā)展的主旋律。金融作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，其重要作用越來(lái)越顯現(xiàn)出來(lái)，而中央銀行作為這個(gè)核心的樞紐，擁有更加舉足輕重的地位。在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，世界各國(guó)綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。如何通過(guò)科學(xué)的考核體系鑒別、挖掘人才，建設(shè)處于核心中的核心的中國(guó)中央銀行的人才隊(duì)伍，不僅對(duì)中央銀行自身，而且對(duì)整個(gè)中國(guó)金融業(yè)乃至整個(gè)中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生重大的影響。 本文主

2、要運(yùn)用實(shí)證分析的方法，通過(guò)對(duì)中國(guó)人民銀行現(xiàn)行績(jī)效考核體系現(xiàn)狀的分析，指出中國(guó)人民銀行績(jī)效考核在觀念、制度、操作和體制上存在的主要問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，本文從我國(guó)人力資源管理水平、中國(guó)傳統(tǒng)文化的負(fù)面影響、績(jī)效考核的技術(shù)和人為原因，以及績(jī)效考核成本制約五個(gè)方面進(jìn)行了問(wèn)題的原因分析。在此基礎(chǔ)上，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核的成功經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)國(guó)家人事工作思路和中國(guó)人民銀行建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、研究型、專家型、務(wù)實(shí)型、開(kāi)拓型干部隊(duì)伍的人才戰(zhàn)略目標(biāo)，本文提出樹(shù)