我國農村人力資源開發(fā)對策研究.pdf

1、中國農業(yè)改革進入二十一世紀后，農村人力資源開發(fā)已成為社會主義新農村建設和農業(yè)現(xiàn)代化的關鍵，但是由于農民數(shù)量龐大、素質低下，農村人力資源已經成為困擾我國經濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的主要障礙，因此，進行農村人力資源的開發(fā)，提高廣大農民的素質，是解決“三農”問題的關鍵。如何科學地思考和制定農村人力資源開發(fā)對策，保障全面建設小康社會的順利進行，是本文研究的目的。 本文根據(jù)西方人力資本理論、國內學者人力資本理論以及農村人力資源開發(fā)理論，對農村人力資

2、源進行了廣泛深入的調查研究，在大量翔實材料的基礎上，用總量分析、素質分析、結構分析和對比分析等方法，對農村人力資源開發(fā)進行了探索和研究，為制定適合我國國情的農村人力資源開發(fā)對策提供科學的分析基礎。因此，文的研究對廣泛提高農民素質，推動我國全面建設小康社會具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。 本文全面地、系統(tǒng)地探討了中國農村資源開發(fā)的問題上，提出了制定適合中國國情的農村人力資源開發(fā)對策。具體研究和探索的內容包括以下幾個方面：

3、 1、探討了我國人力資源開發(fā)中存在的問題：主要是農村人力資源素質低下，缺乏高素質人才，因此，人力資源結構失衡，配置不合理，就業(yè)壓力大；在職業(yè)教育和成人培訓方面由于投資少而顯得薄弱。 2、分析了農村人力資源開發(fā)中存在問題的成因：原因是農民人均收入低，人力資源開發(fā)成本高，加上二元經濟的影響導致人力資本投資效益率低。 3、提出了農村人力資源開發(fā)的對策：一是建設農村人力資源開發(fā)制度，培育城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場，保障農民的合法權益

4、，這是人力資源開發(fā)的基礎；二是大力發(fā)展農村教育，構建系統(tǒng)的農村教育體系，完善農業(yè)科技培訓和推廣體系，這是人力資源開發(fā)的根本；三是轉移農村剩余勞動力，發(fā)展勞動力密集型產業(yè)，吸收農村剩余勞動力；優(yōu)化產業(yè)結構，增加農業(yè)的就業(yè)容量；加強農業(yè)信息化建設，這是人力資源開發(fā)的重要途徑。四是多渠道籌措資金，加大農業(yè)的投入，改善農業(yè)教育、醫(yī)療、衛(wèi)生等條件，這是人力資源開發(fā)的保障。 通過以上系統(tǒng)的研究，農村人力資源開發(fā)既符合國情，又符合民意，是推動