河南民用機(jī)場新進(jìn)員工錄用標(biāo)準(zhǔn)研究.pdf

1、我國民航業(yè)的高速發(fā)展，給河南民用機(jī)場也帶來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。而隨著機(jī)場硬件設(shè)施建設(shè)的日趨完善，高素質(zhì)的員工隊(duì)伍建設(shè)顯得尤為重要，只有兼?zhèn)湎冗M(jìn)的硬件設(shè)施和優(yōu)質(zhì)的軟件服務(wù)，機(jī)場才能為旅客提供高質(zhì)量的服務(wù)。目前民用機(jī)場對新進(jìn)員工的崗位要求，雖然有一定的特殊性，但在實(shí)際錄用過程中幾乎趨同于普通企業(yè)對新進(jìn)員工的錄用要求，缺少合理科學(xué)的錄用標(biāo)準(zhǔn)，造成錄用工作存在供求矛盾、方式單一和管理不足等問題。研究一套既符合民用機(jī)場需求，又能切實(shí)提高員工錄用

2、效率的新進(jìn)員工錄用標(biāo)準(zhǔn)，不僅可以一定程度的解決錄用工作上的問題，而且對優(yōu)化民用機(jī)場人力資源配置、提升河南民用機(jī)場的綜合競爭實(shí)力，有著重要的實(shí)踐意義。 本文從河南民用機(jī)場新進(jìn)員工錄用現(xiàn)狀及其存在的問題入手，通過明確河南民用機(jī)場工作人員的職位設(shè)置及相應(yīng)能力素質(zhì)要求，依據(jù)人力資源管理理論，對機(jī)場現(xiàn)有員工開展問卷調(diào)查與分析，從而確立民用機(jī)場常設(shè)崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn)，并在實(shí)際錄用工作中得到運(yùn)用與驗(yàn)證。 通過研究，本文得出以下主要觀點(diǎn)：

3、 第一、由于科技進(jìn)步、用工制度、歷史遺留等多重原因，河南民用機(jī)場新進(jìn)員工錄用工作存在著供求矛盾突出、錄用方式單一、管理研究不足等主要問題。 第二、馬斯洛內(nèi)在需求理論、霍蘭德人格類型理論是構(gòu)建新進(jìn)員工錄用標(biāo)準(zhǔn)的理論依據(jù)。 第三、河南民用機(jī)場新進(jìn)員工錄用標(biāo)準(zhǔn)包括政審標(biāo)準(zhǔn)、年齡標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)、知識能力標(biāo)準(zhǔn)以及身體、心理標(biāo)準(zhǔn)，不同的錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該綜合采用相應(yīng)的錄用方式與方法。 第四、民用機(jī)場新進(jìn)員工錄用標(biāo)準(zhǔn)的研究與運(yùn)