我國公司高管薪酬影響因素的實(shí)證研究-以信息技術(shù)上市公司為例.pdf

1、21世紀(jì)是信息時(shí)代，信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)作為當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱力量，受到了越來越多的關(guān)注。作為在這一重要產(chǎn)業(yè)發(fā)展中起著關(guān)鍵作用的信息技術(shù)企業(yè)高級(jí)管理人員，其薪酬水平是否合理直接影響到他們的工作積極性和效率。同時(shí)，在由美國次貸危機(jī)引發(fā)的全球金融危機(jī)的大背景下，頻頻爆出的企業(yè)高管不合理高薪引起了各國政府的重視，2008年以來，各國政府陸續(xù)出臺(tái)了限制企業(yè)高管不合理高薪的政策。使得人們對(duì)于高管薪酬的關(guān)注度達(dá)到了前所未有的高度。
　　 本文試

2、圖從研究視角、變量設(shè)計(jì)、樣本公司選取和統(tǒng)計(jì)方法上對(duì)我國高管薪酬影響因素的相關(guān)研究進(jìn)行完善。在總結(jié)國內(nèi)外學(xué)者相關(guān)研究的基礎(chǔ)之上，提出了適合我國信息技術(shù)企業(yè)實(shí)際情況的影響因素變量，采用了中國滬深股市68家信息技術(shù)上市公司作為研究樣本(剔除了ST及近兩年上市的公司)，對(duì)樣本公司從2006到2008年三年的數(shù)據(jù)，運(yùn)用了描述性統(tǒng)計(jì)、單因素相關(guān)性分析、多元逐步回歸等統(tǒng)計(jì)方法，得出了高管薪酬與其影響因素的多元回歸模型。
　　 實(shí)證分析結(jié)果顯示

3、，影響我國信息技術(shù)企業(yè)高管薪酬的因素主要有公司規(guī)模、公司總資產(chǎn)收益率、高管風(fēng)險(xiǎn)偏好和獨(dú)立董事比例等，而公司成長性表現(xiàn)、董事長同總經(jīng)理的兼任情況、高管年齡、公司資產(chǎn)負(fù)債率，最終控制人性質(zhì)等因素對(duì)于高管薪酬的影響不大。其中，公司資產(chǎn)規(guī)模和公司總資產(chǎn)收益率同高管薪酬之間的相關(guān)性最為顯著。
　　 本文根據(jù)實(shí)證結(jié)論出發(fā)進(jìn)行深入的分析，認(rèn)為在我國當(dāng)前尚不成熟的市場(chǎng)環(huán)境下，應(yīng)根據(jù)信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的自身特征，建立健全科學(xué)合理的高管薪酬考評(píng)體系，完善