高科技企業(yè)新員工社會化研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文通過對79名高科技企業(yè)新員工（加入公司3個月內(nèi)的員工）進行問卷調(diào)查，通過分析其行為表現(xiàn)，企業(yè)支持度，個人差異及工作成果等對其社會化結(jié)果所帶來的影響。由于高科技行業(yè)近兩年發(fā)展迅猛，同時也面臨激烈的行業(yè)競爭和國際化競爭，因此迅速建立高效的團隊對人力資源管理至關(guān)重要。也通過分析發(fā)現(xiàn)高科技企業(yè)的新員工具有年輕化、高靈活性、強勢新員工文化、短于常規(guī)的新員工期等幾大特點，因此必須了解和發(fā)現(xiàn)有助于加速高科技企業(yè)新員工社會化，并對新員工的業(yè)績表現(xiàn)產(chǎn)

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