我國勞動(dòng)關(guān)系層面企業(yè)社會(huì)責(zé)任的灰關(guān)聯(lián)評價(jià)——以沈陽市商業(yè)銀行為例.pdf

1、隨著我國改革開放的不斷深入和全球化進(jìn)程的不斷加快,企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題受到社會(huì)各界的普遍關(guān)注,相關(guān)的研究成果相繼涌現(xiàn)。員工作為企業(yè)的主要利益相關(guān)者之一,對企業(yè)的生存和發(fā)展有著重大的作用,因此勞動(dòng)關(guān)系層面的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要組成部分。本文試圖在企業(yè)社會(huì)責(zé)任及勞動(dòng)關(guān)系已有研究成果的基礎(chǔ)上,通過問卷調(diào)查及訪談等方法,構(gòu)建出我國勞動(dòng)關(guān)系層面企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評價(jià)指標(biāo)體系,并利用灰關(guān)聯(lián)分析的方法構(gòu)建評價(jià)模型,最后以我國12家商業(yè)銀行為例應(yīng)用

2、該模型展開評價(jià)。本文期望通過評價(jià)來了解我國勞動(dòng)關(guān)系層面企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)現(xiàn)狀,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)更好的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
　　 全文共分六章。第一章明確了本文的研究意義、思路及方法,并對相關(guān)的國內(nèi)外文獻(xiàn),如企業(yè)社會(huì)責(zé)任、勞動(dòng)關(guān)系等進(jìn)行了簡要的綜述,為下文構(gòu)建我國勞動(dòng)關(guān)系層面企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系提供理論依據(jù)。第二章主要概述了灰關(guān)聯(lián)評價(jià)模型的基本理論,包括灰色系統(tǒng)及灰關(guān)聯(lián)分析相關(guān)理論的闡述,利用灰關(guān)聯(lián)進(jìn)行評價(jià)的原理及主要步驟等。第三章著手