陜北能源化工基地科技人才開發(fā)管理研究.pdf

1、隨著陜北能源化工基地建設(shè)步伐的加快,諸如環(huán)境壓力和人才資源短缺等問題日益凸顯了出來。尤其是科技人才的匱乏,已成為制約陜北能源化工基地發(fā)展的日趨重要的因素。加快陜北能源化工基地的建設(shè),充足的科技人才的引進(jìn)開發(fā)和有效管理是一項(xiàng)具有重要的戰(zhàn)略意義的任務(wù)。 本文在對(duì)陜北能源化工基地實(shí)地調(diào)研和深入分析的基礎(chǔ)上,緊密結(jié)合其實(shí)際情況和發(fā)展要求,依據(jù)當(dāng)代科技人才開發(fā)管理的新特點(diǎn)和新理念,取長(zhǎng)補(bǔ)短、避劣揚(yáng)優(yōu),著重從科技人才“飛地”、科技人才多渠道

2、柔性利用模式、科技人才多層次培養(yǎng)體系以及區(qū)域科技人才政府管理創(chuàng)新等方面,對(duì)陜北能源化工基地科技人才開發(fā)管理的路徑與模式進(jìn)行了系統(tǒng)的探索和設(shè)計(jì),提出了積極設(shè)立和充分利用包括科技人才“飛入地”和“飛出地”等兩種形式開發(fā)人才：努力建構(gòu)不求擁有但求所用的人才柔性利用模式；著力打造包括就地培養(yǎng)、外送培養(yǎng)、短期培訓(xùn)和“校界復(fù)合”培養(yǎng)模式等在內(nèi)的人才培養(yǎng)體系；實(shí)現(xiàn)區(qū)域科技人才政府管理創(chuàng)新,強(qiáng)化政府在教育結(jié)構(gòu)調(diào)整、人才管理體系構(gòu)建、人才共享與流動(dòng)機(jī)制建