企業(yè)內(nèi)公平分配與效率統(tǒng)一的博弈分析.pdf

1、企業(yè)內(nèi)的公平分配關(guān)系應(yīng)該是與企業(yè)的發(fā)展相協(xié)調(diào)、相一致的分配關(guān)系。只有當一種分配關(guān)系符合當前企業(yè)的生產(chǎn)力發(fā)展水平，能促進生產(chǎn)力的提高時，我們才能稱之為企業(yè)內(nèi)公平的分配。公平的分配關(guān)系是能促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展、提高企業(yè)生產(chǎn)力、增強企業(yè)競爭能力、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)關(guān)系、維持企業(yè)組織穩(wěn)定。企業(yè)效率是資源配置效率和生產(chǎn)效率的統(tǒng)一。企業(yè)內(nèi)的權(quán)威影響企業(yè)內(nèi)資源配置的效率，雇員的勞動過程影響生產(chǎn)效率。企業(yè)是一個多要素聯(lián)合投入以創(chuàng)造、控制和分配凈合作剩余的生產(chǎn)性組織

2、。凈合作剩余的來源是分工和協(xié)作產(chǎn)生的“集體力”。將企業(yè)的要素投入抽象為物質(zhì)資本與人力資本。物質(zhì)資本所有者與人力資本所有者通過博弈的過程對企業(yè)內(nèi)合作剩余進行分配。物質(zhì)資本所有者與人力資本所有者在剩余中所占的份額與雙方在談判中的地位相關(guān)。人力資本所有者的談判地位隨人力資本投入的增加而提高，人力資本的增加與企業(yè)內(nèi)的分工協(xié)作是密切相關(guān)的。勞動者作為一個集體在企業(yè)內(nèi)勞動的過程中，會形成企業(yè)特質(zhì)性的知識與能力，這種特質(zhì)性的能力是合作剩余的來源之一。