基于公平分配的企業(yè)內(nèi)人力資本產(chǎn)權(quán)制度研究—對晉商頂身股制度的思考.pdf

1、本文在公平分配的視角下討論企業(yè)內(nèi)人力資本產(chǎn)權(quán)制度,旨在說明完善企業(yè)內(nèi)產(chǎn)權(quán)制度,建立人力資本產(chǎn)權(quán)企業(yè)產(chǎn)權(quán)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)公平分配。
　　本文從演進的角度闡述,隨著人力資本性質(zhì)的改變、企業(yè)性質(zhì)的演變,公平的實現(xiàn)方式也是動態(tài)演進的。人的勞動力具有資本性質(zhì),不僅要承認特定崗位上的人的人力資本價值,而且要承認普通勞動者的人力資本。產(chǎn)權(quán)建立在財產(chǎn)基礎(chǔ)上,從勞動力的資本性可知,人力資本所有者只有在實現(xiàn)了要素產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上通過分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)才能實現(xiàn)公平

2、分配。公平收入包括兩部分,一是對人力資本投入的補償,是企業(yè)的成本,是要素產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn);一是與物質(zhì)資本共同對企業(yè)利潤的分享,是企業(yè)產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)。兩種分配的核心都是人力資本價值,因此實現(xiàn)公平分配就是在人力資本價值的基礎(chǔ)上完善企業(yè)內(nèi)產(chǎn)權(quán)制度,建立人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)。
　　此基礎(chǔ)上,本文考察了晉商頂身股制度。通過身股,企業(yè)員工能與物質(zhì)資本所有者也就是股東享有相同的分享企業(yè)利潤的權(quán)利,表現(xiàn)了物質(zhì)資本方與人力資本所有方的合作,此外,員工享有辛金或應(yīng)