企業(yè)內(nèi)公平分配的度量.pdf

1、企業(yè)內(nèi)合作剩余的分配是各主體根據(jù)其相對(duì)談判力的大小討價(jià)還價(jià)、相互博弈的動(dòng)態(tài)選擇過(guò)程，它在公平與效率統(tǒng)一時(shí)達(dá)到均衡，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)的公平分配。企業(yè)內(nèi)的公平分配隨著企業(yè)的成長(zhǎng)而動(dòng)態(tài)演進(jìn)，具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)的公平分配是聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度階段演化的產(chǎn)物。對(duì)企業(yè)內(nèi)公平分配的度量應(yīng)該建立在聯(lián)合產(chǎn)權(quán)理論和“公平與效率統(tǒng)一”思想的基礎(chǔ)上，并運(yùn)用合作博弈的分析方法，來(lái)度量企業(yè)內(nèi)公平分配的現(xiàn)狀。
　　 本文認(rèn)為“公平與效率的統(tǒng)一”是我國(guó)企業(yè)內(nèi)公平分配的根本

2、原則，因此，在企業(yè)內(nèi)公平分配度量的模型中，分別構(gòu)建“公平指標(biāo)”和“效率指標(biāo)”，并賦予“公平”和“效率”同等的權(quán)重，加權(quán)求和得出企業(yè)內(nèi)公平分配度量的指數(shù)。其中“公平指標(biāo)”的構(gòu)建基于空間、時(shí)間兩個(gè)維度，測(cè)量企業(yè)內(nèi)收入分配的現(xiàn)值與組織均衡解間的差距，組織均衡解是企業(yè)內(nèi)部談判的合作博弈理論范式產(chǎn)生的唯一合理解，其特征是博弈參與者之間的力量均衡和企業(yè)內(nèi)部有效；“效率指標(biāo)”用能綜合反映某經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的所有投入－產(chǎn)出經(jīng)濟(jì)效率的“全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)率”來(lái)替代