代理人行為激勵與約束機制的研究——基于職業(yè)經(jīng)理人的分析.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟的逐漸成熟，建立健全職業(yè)經(jīng)理人(代理人)的激勵約束機制對于企業(yè)的生存和發(fā)展具有重要的意義。目前，我國代理人激勵與約束機制仍然存在著激勵機制不健全，約束監(jiān)督不得力，社會環(huán)境不寬松等方面的問題。在這種情況下，設(shè)計一個有效的激勵和約束機制來使經(jīng)理人分享決策成功的收益和分擔決策失誤的責任，從而有效激勵和監(jiān)督約束經(jīng)理人與所有者利益長期一致變得十分重要。 基于前人的研究基礎(chǔ)以及現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展過程中所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離導致的“委托

2、代理問題”，通過對代理人行為激勵約束的相關(guān)理論的研究，提出代理人行為激勵約束的假設(shè)前提，在此基礎(chǔ)上，分析我國代理人行為激勵與約束機制存在的問題，提出完善代理人行為激勵與約束機制的相關(guān)對策，使得代理人在為自己的利益努力的同時，能自愿地為委托人的利益效勞，從而能高效地利用有限資源以達到社會預期目標最大化。在論文的最后，以A公司職業(yè)經(jīng)理人的報酬激勵制度為案例分析，具體剖析了A公司的激勵與約束機制。論文主要采用比較研究，實證與規(guī)范相結(jié)合的研究方