我國(guó)西部地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府核心勝任特征研究.pdf

1、我國(guó)西部地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府核心勝任特征研究重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文學(xué)生姓名：王艷蓓指導(dǎo)教師：陳永進(jìn)副教授專業(yè)：應(yīng)用心理學(xué)學(xué)科門類：心理學(xué)重慶大學(xué)貿(mào)易與行政學(xué)院二〇〇八年五月重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要I摘要組織核心勝任特征理論（CeCompetency）是以組織戰(zhàn)略角度為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)對(duì)組織行為的研究來(lái)探索影響組織績(jī)效的關(guān)鍵性因素，并最終實(shí)現(xiàn)提高組織績(jī)效這一根本目的。目前，我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，增強(qiáng)實(shí)力、發(fā)展創(chuàng)新，需要更精干、更有力、更富

2、有卓越績(jī)效的政府組織。因此，我國(guó)西部地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府核心勝任特征的探索研究，有助于我們獲悉影響其績(jī)效的關(guān)鍵要素，從而為西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府改革、西部新農(nóng)村建設(shè)以及解決西部嚴(yán)重的“三農(nóng)”問(wèn)題等方面，提供一定的科學(xué)理論參考和實(shí)踐建議。從近幾年國(guó)外對(duì)勝任特征研究的文獻(xiàn)來(lái)看，從組織層面對(duì)組織核心勝任特征的研究并不比從個(gè)人水平對(duì)行業(yè)性的管理勝任特征或崗位勝任特征的研究少。然而受傳統(tǒng)勝任特征研究的影響，目前組織核心勝任特征研究的對(duì)象仍是以企業(yè)組織為主，對(duì)公共組

3、織的研究并不多見(jiàn)；在我國(guó)對(duì)政府組織核心勝任特征的研究還未見(jiàn)有文獻(xiàn)報(bào)道。本研究以勝任特征和核心勝任特征理論作為理論基礎(chǔ)，首先對(duì)國(guó)內(nèi)外勝任特征及核心勝任特征研究已取得的成果及進(jìn)展進(jìn)行了總結(jié)和評(píng)述；通過(guò)借鑒國(guó)外對(duì)組織核心勝任特征研究的構(gòu)思和方法，在進(jìn)行了大量的文獻(xiàn)分析和結(jié)構(gòu)性訪談基礎(chǔ)上，應(yīng)用專家評(píng)判法及統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，編制出《我國(guó)地方政府組織核心勝任特征的調(diào)查問(wèn)卷》；再經(jīng)過(guò)大量問(wèn)卷調(diào)查后，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS13.0對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因素分析和

4、AMOS4.0進(jìn)行驗(yàn)證性分析發(fā)現(xiàn)：我國(guó)西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組織的核心勝任特征由公共服務(wù)意識(shí)、政府形象管理、依法行政能力、經(jīng)濟(jì)調(diào)控能力、戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行能力和建設(shè)信息化政府六個(gè)維度14個(gè)因素構(gòu)成；通過(guò)差異性分析發(fā)現(xiàn)：由于所處地域的不同對(duì)核心勝任特征中大部分因素評(píng)價(jià)上均表現(xiàn)出顯著性差異；由于不同行業(yè)的政府組織部門工作側(cè)重點(diǎn)不同，使來(lái)自不同行業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員對(duì)某些勝任特征要素的評(píng)價(jià)上存在顯著差異；而受不同性別、年齡、工齡以及學(xué)歷的影響，在某些勝任特征要