研發(fā)成果收益權(quán)界定問題研究——基于二元化產(chǎn)權(quán)的激勵模式.pdf

1、知識經(jīng)濟時代，創(chuàng)新已是民族進步的靈魂、社會進步的終極力量、企業(yè)發(fā)展的主要動力，一切存在與發(fā)展的核心要義取決于創(chuàng)新的速度、力度及持續(xù)性。加拿大聯(lián)邦政府在20世紀末就認識到創(chuàng)新在21世紀知識經(jīng)濟中的重要性，并開始探討如何通過創(chuàng)新使加拿大經(jīng)濟和社會生活仍然保持在世界前列，并在2002年2月，出臺了“加拿大創(chuàng)新戰(zhàn)略”，作為加拿大創(chuàng)新的政策基礎(chǔ)。 創(chuàng)新的重要性顯而易見，而創(chuàng)新的內(nèi)容主要包括觀念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新的

2、內(nèi)容主要表現(xiàn)在產(chǎn)品、工藝、相關(guān)技術(shù)以及市場等方面的創(chuàng)新與開拓，是企業(yè)生存、發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動因素。企業(yè)的研發(fā)活動成為形成核心競爭力、可持續(xù)發(fā)展力的重要活動之一。而知識的載體是人，企業(yè)研發(fā)活動的參與者是研發(fā)人員，所以企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新的源動力在于研發(fā)人員的創(chuàng)新能力，如何爭取、保持、激勵研發(fā)人才已成為企業(yè)創(chuàng)新活動成敗的關(guān)鍵?，F(xiàn)在企業(yè)界認同的經(jīng)營邏輯是：企業(yè)間的競爭實際上是市場的競爭，市場的競爭實際上是產(chǎn)品的競爭，產(chǎn)品的競爭實際上是技術(shù)與管理的競爭，而

3、技術(shù)與管理的競爭說到底還是人才的競爭?，F(xiàn)代企業(yè)要創(chuàng)新，必須樹立“以人為本”的思想觀念，樹立研發(fā)人員的核心要素地位，對其實施有效的激勵措施，提升其研發(fā)積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)其創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神，將研發(fā)人員的激勵問題提到戰(zhàn)略的高度來考慮。 本文以“激勵的關(guān)鍵在于找到給予研發(fā)人員所付出勞動的報酬的正確途徑”為出發(fā)點，在分析、總結(jié)激勵、產(chǎn)權(quán)理論的基礎(chǔ)之上，提出研發(fā)成果收益權(quán)界定的程序及方法。產(chǎn)權(quán)是經(jīng)濟學中內(nèi)容最豐富的概

4、念之一，經(jīng)濟學家在論及產(chǎn)權(quán)的效用時指出：產(chǎn)權(quán)的確定是最經(jīng)濟有效、持久的創(chuàng)新激勵手段，產(chǎn)權(quán)的收益性使產(chǎn)權(quán)享有主體的界定成為一種有效的激勵機制?；诖?，本文承認研發(fā)人員人力資本享有研發(fā)成果產(chǎn)權(quán)的主體地位，在研發(fā)成果產(chǎn)權(quán)二元化的激勵模式下，結(jié)合研發(fā)項目的特點以及研發(fā)項目中各種形態(tài)的人力資本的特性，提出對研發(fā)項目各主體投入資源的補償以及補償成本后研發(fā)項目所形成的剩余收益進行界定的方法。研發(fā)成果產(chǎn)權(quán)的確定既符合宏觀經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的趨勢，對企業(yè)的研發(fā)