基于生態(tài)位理論的企業(yè)及其核心員工評(píng)價(jià)與匹配研究.pdf

1、在中國(guó)改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展所形成的高動(dòng)態(tài)社會(huì)環(huán)境中，企業(yè)及其核心員工的競(jìng)爭(zhēng)和適應(yīng)能力面臨極大挑戰(zhàn)。如何科學(xué)評(píng)價(jià)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和核心員工能力既是戰(zhàn)略管理、人力資源管理面臨的重要課題，也是管理科學(xué)與工程研究領(lǐng)域亟待解決的技術(shù)難題。 針對(duì)傳統(tǒng)評(píng)價(jià)思想和模型中“零和博弈”特征對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與有效合作研究構(gòu)成的理論缺陷，本文導(dǎo)入生態(tài)學(xué)中幾經(jīng)演變已趨于成熟的生態(tài)位理論及其量化評(píng)價(jià)技術(shù)，利用生態(tài)位評(píng)價(jià)對(duì)物種競(jìng)爭(zhēng)與和諧共存關(guān)系有效描

2、述的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建了新型的、基于生態(tài)位的企業(yè)及核心員工評(píng)價(jià)模型，并對(duì)模型進(jìn)行了實(shí)證研究與檢驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步對(duì)企業(yè)和核心員工的匹配關(guān)系進(jìn)行了探索和實(shí)證檢驗(yàn)。試圖構(gòu)建起生態(tài)位視角下的新型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及核心員工評(píng)價(jià)模型。 企業(yè)生態(tài)位評(píng)價(jià)模型構(gòu)建是本研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)之一，論文首次借鑒生態(tài)位態(tài)勢(shì)理論思想構(gòu)建了企業(yè)生態(tài)位的評(píng)價(jià)指標(biāo)與模型，對(duì)8個(gè)樣本企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查和實(shí)證研究，運(yùn)用突變模型、層次分析法和SPSS技術(shù)，得到相應(yīng)的生態(tài)位數(shù)值，在與