企業(yè)核心員工的需求特征及其激勵研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，核心員工在企業(yè)中的地位越來越重要，越清楚地了解企業(yè)核心員工的情況，就越能有效地調(diào)動他們的積極性，培養(yǎng)他們的忠誠度，激勵他們不斷創(chuàng)新奮斗。因此如何激勵核心員工成為各企業(yè)都非常關注的問題。 本文首先扼要介紹了核心員工的概念與特征，指出了核心員工激勵的重要性。根據(jù)國內(nèi)外核心員工激勵研究已有的成果和企業(yè)的一些實際情況，提出了關于企業(yè)核心員工的需求特征。 其次在理論的基礎上對二百多名企業(yè)核心員工進行了抽樣問卷調(diào)

2、查，對調(diào)查的樣本企業(yè)和樣本對象的情況進行了統(tǒng)計分析，歸納出核心員工有“業(yè)務成就”、“環(huán)境支撐”、“自我發(fā)展”、“薪酬福利”、“工作自主”五大主要需求；在此基礎之上詳細分析了由于年齡層次、性別、職稱、崗位和學歷等方面的差異，企業(yè)核心員工的需求特征也呈現(xiàn)出明顯的差異性。接著探討了當前企業(yè)核心員工激勵的現(xiàn)狀，并發(fā)現(xiàn)了企業(yè)核心員工激勵存在的突出問題，分析了核心員工實際需求特征與當前激勵現(xiàn)狀的矛盾。 最后針對核心員工的需求特征分析，核心員

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