2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、人們最早對工作滿意度的關(guān)注是源于Mayo的霍桑實(shí)驗(yàn)。通過霍桑實(shí)驗(yàn),人們發(fā)現(xiàn)影響生產(chǎn)率的不僅僅是照明條件、工資福利等外在因素,工人的認(rèn)知和社會(huì)滿意也是影響生產(chǎn)效率的更有效的因素?;羯?shí)驗(yàn)說明工業(yè)中的人際關(guān)系問題對生產(chǎn)率有著重要影響,這一發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致了西方企業(yè)管理制度的轉(zhuǎn)變,學(xué)者們也在霍桑實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步進(jìn)行工作滿意度的有關(guān)研究。這其中有對工作滿意度前因變量的研究,也有將工作滿意度做為前因變量,研究其對其他變量的影響,而研究最多的莫過于是研究

2、工作滿意度對離職的影響。
  理論界針對離職的研究一直沒有停止過,并且已經(jīng)形成了許多比較成熟的離職模型。在已有的離職模型中,Price離職模型是影響最廣的一個(gè),該模型是一個(gè)離職過程模型,該模型認(rèn)為影響離職的主要前因變量是工作滿意度,而工作滿意度也受許多其他變量的影響,由于員工的工作滿意度不高,導(dǎo)致了離職意愿的產(chǎn)生,從而引發(fā)離職行為。我國學(xué)者張勉、張德在Price模型的基礎(chǔ)上,加入了一些新的變量,并且經(jīng)過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),Price模型

3、在中國也有很強(qiáng)的適用性。在新加入的許多變量中,其中就將“關(guān)系”變量加入到模型中。張勉、張德認(rèn)為,關(guān)系變量是工作滿意度的前因變量,關(guān)系并不直接影響離職意愿,而是跟許多其他變量一起影響工作滿意度,進(jìn)而影響離職意愿和離職行為。
  張勉、張德將“關(guān)系”變量放入模型是基于中國獨(dú)特的文化背景。中國文化講求平衡,凡事以和為貴,注重人際關(guān)系的和諧,這一點(diǎn)是西方國家所沒有的特點(diǎn)。本文認(rèn)為,能夠更好說明這一特點(diǎn)的變量是“社會(huì)網(wǎng)絡(luò)”。人們通過構(gòu)建社會(huì)

4、網(wǎng)絡(luò)來構(gòu)建和諧的人際關(guān)系,并通過社會(huì)網(wǎng)路獲取想要的信息和資源,并且,社會(huì)網(wǎng)絡(luò)可以調(diào)節(jié)工作滿意度對離職意愿的影響,如果一個(gè)人的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模大、密度強(qiáng)、聯(lián)結(jié)強(qiáng)度大,那么通過該社會(huì)網(wǎng)絡(luò),員工就能獲得更多的有關(guān)于離職的信息和資源,那么在工作滿意度低的情況下,就更容易導(dǎo)致強(qiáng)烈的離職意愿,并進(jìn)一步引發(fā)離職行為。
  人們對社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的關(guān)注起源于20世紀(jì)五六十年代,現(xiàn)在,社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析方法也越來越多地應(yīng)用在管理學(xué)當(dāng)中。本文主要研究社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、工作滿意

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