職場不文明行為對(duì)員工工作家庭沖突、生活滿意度的影響——核心自我評(píng)價(jià)的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、分類號(hào)：B84密級(jí)：無學(xué)校代碼：10414學(xué)號(hào)：2013320008碩士碩士專業(yè)學(xué)位專業(yè)學(xué)位研究生學(xué)位論文研究生學(xué)位論文職場不文明行為對(duì)員工工作家庭沖突、職場不文明行為對(duì)員工工作家庭沖突、生活滿意度的影響生活滿意度的影響—核心自我評(píng)價(jià)的調(diào)節(jié)作用核心自我評(píng)價(jià)的調(diào)節(jié)作用TheInfluenceofWkplaceTheInfluenceofWkplaceIncivilityIncivility0nWk0nWkFamilyConflictlif

2、eSatisfacFamilyConflictlifeSatisfactionofthetionoftheEmployeesEmployees熊敏院所：心理學(xué)院導(dǎo)師姓名：邱琴學(xué)位類別：應(yīng)用心理碩士專業(yè)領(lǐng)域：社會(huì)心理與人力資源管理二○一六年六月I摘要需要層次理論提出，人都有被尊重的需要。無論在工作還是日常生活中，人們都希望被有禮貌地對(duì)待。隨著工作節(jié)奏不斷加快，工作壓力不斷增加，員工在職場中經(jīng)歷不禮貌行為的可能性也大幅增加，西方研究者將這類

3、不禮貌行為統(tǒng)稱為職場不文明行為，并對(duì)此展開了深入研究。職場不文明行為作為一種強(qiáng)度低、傷害意圖模糊且對(duì)他人缺乏尊重的行為，已有相關(guān)實(shí)證研究表明其對(duì)組織和員工個(gè)人均有顯著的消極影響。因此，探討職場不文明行為對(duì)員工工作及生活的影響機(jī)制將有助于指導(dǎo)實(shí)踐工作，管理者可以更好地應(yīng)對(duì)員工因經(jīng)歷職場不文明行為而造成的工作家庭沖突增加以及生活滿意度降低等問題。本研究主要考察職場不文明行為與員工工作家庭沖突和生活滿意度的關(guān)系，同時(shí)關(guān)注員工核心自我評(píng)價(jià)的調(diào)節(jié)