組織公正與工作滿意度關(guān)系的實證研究.pdf

1、本研究運用訪談、問卷調(diào)查等方法深入探討了企業(yè)中組織公正與工作滿意度之間的相互關(guān)系，分析了在中國文化背景下組織公正的構(gòu)成因素，以及這些構(gòu)成因素對工作滿意度的影響作用。通過分析比較它們之間的相互關(guān)系，研究在企業(yè)中如何通過增強員工的組織公正感來提高員工的工作滿意度。本研究在天津數(shù)十家企業(yè)做過調(diào)查，訪談主要對象為企業(yè)的中層領(lǐng)導(dǎo)，問卷調(diào)查的主要對象為企業(yè)的一般員工、基層管理人員以及中層管理人員，樣本總量為240人。 本文共分六個篇章。第1

2、章作為緒論，從研究背景、方法及技術(shù)路線等幾個方面對本文進行了介紹；第2章分別對組織公正理論、工作滿意度理論和二者之間的關(guān)系研究進行了較為全面的回顧；第3章主要分析了研究現(xiàn)狀。提出了研究問題和研究假設(shè)，并結(jié)合中國的文化背景以組織公正為自變量，以工作滿意度為因變量進行了問卷設(shè)計。第4章對調(diào)查問卷進行了數(shù)理統(tǒng)計分析，對組織公正感和工作滿意度進行了因子分析，對組織公正和工作滿意度進行了相關(guān)分析，做出了相應(yīng)的分析結(jié)論。第5章結(jié)合中國的文化背景對組