團隊創(chuàng)新氣氛與學習型組織的相關性研究.pdf

1、本文研究了團隊創(chuàng)新氣氛與學習型組織的相關性。 在當今以知識為基礎的經(jīng)濟體系下，創(chuàng)新的重要性再次得到凸現(xiàn)。創(chuàng)新是知識技術與技術擴散的主要來源，也是企業(yè)提高競爭力的主要手段。團隊作為組織運轉(zhuǎn)過程中的一個重要組成部分，它在整個企業(yè)創(chuàng)新活動中所扮演的角色也不容忽視的角色。企業(yè)為了促進創(chuàng)新行為，應該培養(yǎng)創(chuàng)新的團隊環(huán)境。企業(yè)經(jīng)營策略也必須思考未來優(yōu)勢如何積累，學習型組織在企業(yè)內(nèi)部的建設與推進可以幫助企業(yè)適應訊息萬變的外界環(huán)境，更加有效地執(zhí)行

2、策略。學習型組織與創(chuàng)新同為經(jīng)濟時代的特質(zhì)，企業(yè)想要取得競爭優(yōu)勢，必須同時擁有并有效管理這兩部分。本研究旨在找出團隊創(chuàng)新氣氛與學習型組織之間的關聯(lián)模式。 采用團隊創(chuàng)新氣氛測試量表（TCI量表）與學習型組織測評量表（DLOQ量表）作為研究工具，用來測量以下兩組假設： 1. 團隊創(chuàng)新氣氛與學習型組織之間存在相關性； 2. 團隊創(chuàng)新氣氛對學習型組織的各個構面有直接影響。 本次研究對象依照產(chǎn)業(yè)類別分為制造業(yè)、金融業(yè)

3、、教育機構和服務業(yè)。其中，制造業(yè)又以高科技新興產(chǎn)業(yè)為研究對象。三個產(chǎn)業(yè)樣本共計25家，37個團隊，問卷數(shù)量258份，有效問卷230份。其中制造業(yè)8家，金融業(yè)5家，服務業(yè)7家，教育機構5家。利用SPSS統(tǒng)計軟件對上述問卷分別進行基本敘述統(tǒng)計分析、簡單相關性分析以及回歸分析，最后得出如下結論： 首先，團隊創(chuàng)新氣氛與學習型組織存在著較高的相關性，同時，團隊創(chuàng)新氣氛對學習型組織的建設起到積極的作用。其次，團隊創(chuàng)新氣氛對于學習型組織持續(xù)性