IT企業(yè)研發(fā)團隊異質性與團隊創(chuàng)新氣氛的關系研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化和知識化進程的加深，市場環(huán)境變幻莫測，社會競爭日益激烈，科技創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)的核心競爭力。創(chuàng)新是成功IT企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的關鍵，而營造支持和鼓勵創(chuàng)新的氛圍是企業(yè)開拓創(chuàng)新、贏得競爭的重要手段。團隊是IT企業(yè)攻克研發(fā)難題，保持核心競爭的基本單位，它在整個企業(yè)創(chuàng)新活動中所扮演著不容忽視的角色，因此如何提高團隊創(chuàng)新氣氛便成為了IT企業(yè)面臨的重要課題之一。團隊成員異質性是指團隊成員個人特征的分布情況，即團隊成員在性別、年齡、種族、專

2、業(yè)知識、價值觀和人格等方面的差異程度。國內外對異質性和創(chuàng)新關系的研究很多，但是不同行業(yè)得出不同的結果，本研究針對國內IT企業(yè)，旨在找出研發(fā)團隊異質性和團隊創(chuàng)新氣氛的關系。
　　 在總結前人研究的基礎上，本研究自變量選取出性別、年齡、團隊任期、受教育程度、專業(yè)教育背景五個比較成熟的團隊異質性指標；因變量采用了團隊創(chuàng)新氣氛量表(TCI)的五個維度：遠景目標、參與的安全感、任務導向、創(chuàng)新支持和互動頻率。本研究根據(jù)回收的124份有效問卷

3、，進行了各項統(tǒng)計分析，包括描述性統(tǒng)計分析、信度和效度分析、相關分析、回歸分析、方差分析。
　　 研究結果表明：IT研發(fā)團隊的年齡異質性、團隊任期異質性、教育水平異質性與團隊創(chuàng)新氣氛負相關，與原研究假設相符。而性別和專業(yè)教育背景的異質性和團隊創(chuàng)新氣氛雖然也表現(xiàn)出一定的相關關系，但未通過顯著性檢驗，原假設未獲得支持。本研究認為可能是因為，現(xiàn)代社會男女越來越平等，受到相同的教育，女性越來越獨立自主；專業(yè)異質性屬于非工作性質異質性，對創(chuàng)