轉(zhuǎn)軌時(shí)期的中國(guó)企業(yè)管理思想演變研究.pdf

1、對(duì)企業(yè)管理思想的研究是一個(gè)永恒的課題。中國(guó)企業(yè)管理思想就是在不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的過程中豐富和發(fā)展著自己的理論與實(shí)踐。從孔子到張瑞敏；從《論語》到《海爾人》；從泰羅到德魯克；從《科學(xué)管理原理》到《管理實(shí)踐》，無不浸透著中國(guó)管理者探索與借鑒的辛勞。尤其是改革開放以來在西方浩如煙海的管理論叢里，走出了眾多杰出的中國(guó)管理實(shí)踐者，他們正以轟轟烈烈的改革新篇續(xù)寫著中國(guó)的管理思想。 本文以時(shí)間進(jìn)程為經(jīng)，以人物和事件為緯，梳理了古今中外管理活動(dòng)、管

2、理經(jīng)驗(yàn)和管理理論的產(chǎn)生及發(fā)展線條。通過理論和實(shí)證的分析，本文認(rèn)為，中國(guó)轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)管理思想的演變是一個(gè)漸進(jìn)的過程。在最初的上世紀(jì)七十年代末至八十年代前半期，我們主要借助基于經(jīng)濟(jì)人假設(shè)框架下的西方泰勒科學(xué)管理思想的管理手段以提高我們的管理績(jī)效，這是一個(gè)模仿的時(shí)期，是粗放型的；而進(jìn)入到上世紀(jì)八十年代中期至九十年代，我們所接受的是基于復(fù)雜人假設(shè)下的所謂麥克雷戈X理論、Y理論等諸多先進(jìn)管理理念；進(jìn)入新世紀(jì)以來，隨著中國(guó)加入WTO以及改革開放的持

3、續(xù)深入，加之新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，中國(guó)先進(jìn)的企業(yè)管理理念已逐漸與世界同步，基于文化人假設(shè)前提下的最新的西方先進(jìn)管理理念盛行于中國(guó)的企業(yè)界。當(dāng)前，舉國(guó)上下興起的對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化理念的學(xué)習(xí)熱潮，以及對(duì)“中國(guó)式”管理的呼喚，足以引起我們自身的反思。我們提出了自己的思考，認(rèn)為以西方管理理論的理性、嚴(yán)謹(jǐn)以及定性定量分析，結(jié)合中國(guó)傳統(tǒng)文化理念和傳統(tǒng)管理思想，立足本土，使二者達(dá)到有機(jī)的統(tǒng)一和嫁接的“中國(guó)式”管理思想，方是未來中國(guó)企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。 本