勝任力研究在A物流企業(yè)人力資源管理中的應用初探.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、自上世紀70年代初由麥克里蘭(McClelland)提出勝任力的概念以來，作為一種可對人力資源管理工作產生巨大推動作用的新理論，勝任力的理論愈來愈受到人們的廣泛關注，逐步成為人力資源管理等學科領域的熱點研究問題，并在西方得到了廣泛的應用。上世紀90年代末勝任力研究被介紹和引入到中國，已有學者展開了不少相關研究，但文獻檢索結果顯示，這些研究普遍還只是集中于文獻綜述、理論分析或構建通用的勝任力模型方面，而對如何在具體企業(yè)的管理實踐中展開勝任

2、力研究則關注甚少，這一方面固然與我國本土企業(yè)的人力資源實踐狀況有關，另一方面與文化差異不無關系，勝任力模型在國內企業(yè)中應用面臨著本土化的問題。鑒于此，本研究通過對A物流企業(yè)的實證研究，希望能對在我國企業(yè)人力資源管理中應用勝任力研究的可行方法和實現途徑做出有益的探索，同時也希望能為我國物流企業(yè)人力資源管理引入一些新的思路和方法。本文在引言部分描述了研究背景及研究目的，第一章對勝任力研究進行綜述；第二章通過實證研究提出了在A物流企業(yè)建立勝任

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