長(zhǎng)慶油田實(shí)踐社區(qū)組織行為特征與作業(yè)績(jī)效的關(guān)系.pdf

1、組織行為特征是人在組織中的工作行為，是組織對(duì)其成員的思想、感情和行動(dòng)的影響方式、組織的各個(gè)成員的行為方式及其績(jī)效對(duì)整個(gè)組織的影響交互作用的結(jié)果。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加劇，企業(yè)所面臨的來(lái)自組織內(nèi)外的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)越來(lái)越激烈，通過(guò)知識(shí)的分享而達(dá)到價(jià)值倍增效應(yīng)隨之成為許多企業(yè)的必然選擇，實(shí)踐社區(qū)為企業(yè)實(shí)現(xiàn)隱性知識(shí)顯性化和組織知識(shí)的共享與利用提供了新的途徑。長(zhǎng)慶油田作為中國(guó)陸上第三大油氣區(qū)、第二大油氣田，工種和工作環(huán)境的特殊性使得長(zhǎng)慶有著不同于其他組織的

2、文化氛圍、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則等獨(dú)特特征。
　　 本研究編制了基于長(zhǎng)慶油田文化背景的實(shí)踐社區(qū)組織行為特征和作業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)工具，并對(duì)長(zhǎng)慶油田陜西榆林、定邊、靖邊、寧夏中寧、內(nèi)蒙古烏審旗、甘肅慶陽(yáng)等地作業(yè)區(qū)的605名實(shí)踐社區(qū)成員和一線職工進(jìn)行了施測(cè)。使用SPSS13.0、LISREL8.70統(tǒng)計(jì)軟件包對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行因素分析、模型驗(yàn)證和方差分析處理。研究結(jié)果表明：
　　 1.本研究編制的問卷具有較好的信度和效度。
　　 2.長(zhǎng)

3、慶油田實(shí)踐社區(qū)組織行為特征由“社區(qū)共同愿景”、“社區(qū)學(xué)習(xí)力”、“社區(qū)滿意感”和“創(chuàng)新能力”四個(gè)維度構(gòu)成；長(zhǎng)慶油田實(shí)踐社區(qū)成員作業(yè)績(jī)效由“工作業(yè)績(jī)”和“任務(wù)知識(shí)”兩個(gè)維度構(gòu)成。
　　 3.長(zhǎng)慶油田實(shí)踐社區(qū)組織行為特征結(jié)果受到性別、年齡、學(xué)歷、工種、工作年限、職務(wù)等方面的不同影響。
　　 4.組織行為特征各維度與作業(yè)績(jī)效顯著相關(guān)，社區(qū)共同愿景、學(xué)習(xí)力、滿意感、創(chuàng)新能力對(duì)長(zhǎng)慶油田實(shí)踐社區(qū)成員的作業(yè)績(jī)效產(chǎn)生正向的預(yù)測(cè)作用。