ZC公司企業(yè)文化的設(shè)計(jì).pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)后，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，我國企業(yè)特別是民營企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)，競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。如何應(yīng)對(duì)種種挑戰(zhàn)，如何才能使企業(yè)保持長久的生命力，保證持續(xù)發(fā)展，不僅是企業(yè)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家思考的問題，也是關(guān)系企業(yè)生死存亡的大問題。本文對(duì)屬于民營企業(yè)的ZC公司的企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了思考。首先，對(duì)企業(yè)文化的研究背景、理論產(chǎn)生、發(fā)展現(xiàn)狀及實(shí)施的重要性作了說明。文中從企業(yè)文化的一般理論入手，對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)涵、分類、層次、

2、功能等作了介紹。對(duì)中國傳統(tǒng)文化的思想基礎(chǔ)、主要特征及對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響進(jìn)行了總結(jié)。通過調(diào)查問卷的方式，對(duì)ZC公司的工作氛圍、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、公司形象、制度建設(shè)、員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃和價(jià)值取向、企業(yè)理念等方面進(jìn)行了了解，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀和企業(yè)文化建設(shè)的方向有了準(zhǔn)確把握。從社會(huì)因素、地理因素、行業(yè)因素、內(nèi)部因素四個(gè)方面對(duì)影響ZC公司企業(yè)文化建設(shè)的因素作了分析。 本文對(duì)適合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化應(yīng)具有的特征進(jìn)行了歸納，并對(duì)ZC公司企業(yè)文化的類型

3、進(jìn)行了選擇，繼而對(duì)ZC公司企業(yè)文化進(jìn)行了設(shè)計(jì)。企業(yè)文化精神層重點(diǎn)對(duì)企業(yè)愿景、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神、企業(yè)使命、企業(yè)理念、核心價(jià)值觀、企業(yè)道德、企業(yè)風(fēng)氣等方面進(jìn)行了設(shè)計(jì)；制度層重點(diǎn)對(duì)一般制度、特殊制度、企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行了設(shè)計(jì)；行為層重點(diǎn)對(duì)儀容儀表、崗位、執(zhí)行責(zé)任、公共關(guān)系、客戶服務(wù)、環(huán)境意識(shí)行為和信息傳遞等七個(gè)方面的規(guī)范進(jìn)行了設(shè)計(jì)；物質(zhì)層重點(diǎn)對(duì)企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)環(huán)境、體育文娛設(shè)施、企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡(luò)及其他相關(guān)方面進(jìn)行了設(shè)計(jì)。最后，強(qiáng)調(diào)ZC公司企業(yè)文化實(shí)

4、施需要把握好完善組織機(jī)構(gòu)、加強(qiáng)引導(dǎo)宣傳、健全相關(guān)制度、加強(qiáng)配合協(xié)調(diào)等七個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。文中做到了傳統(tǒng)與現(xiàn)代、理論與實(shí)踐、企業(yè)外部因素和內(nèi)部條件的融合，特別在設(shè)計(jì)ZC公司企業(yè)文化時(shí)，充分考慮到中國傳統(tǒng)文化的影響、公司面臨的環(huán)境、公司經(jīng)營及企業(yè)文化現(xiàn)狀、員工綜合素質(zhì)等因素，使企業(yè)文化四個(gè)層面的設(shè)計(jì)既獨(dú)具特色、又符合ZC公司實(shí)際和員工心理特點(diǎn)。 本文的創(chuàng)新之處在于：對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行了重新定義；從企業(yè)所處行業(yè)、管理風(fēng)格、員工激勵(lì)方式三個(gè)方面分

5、別對(duì)企業(yè)文化類型進(jìn)行了重新劃分；概括出企業(yè)文化具有導(dǎo)向、激勵(lì)、凝聚、規(guī)范約束、輻射、促進(jìn)管理、陶冶、提高效益等八項(xiàng)功能；把中國傳統(tǒng)文化特征總結(jié)為積極的入世思想、濃厚的“家”的觀念等七個(gè)方面；突出了中國傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響，并且提出要重點(diǎn)把握好堅(jiān)持以人為本的原則、關(guān)注員工的情感因素等五個(gè)方面；總結(jié)歸納出適合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化應(yīng)具有明確的目標(biāo)、積極的企業(yè)精神、良好的機(jī)制、堅(jiān)持以人為本、平衡各方利益、注重創(chuàng)新完善、良好的企業(yè)風(fēng)氣等七個(gè)