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1、中南大學(xué)碩士學(xué)位論文基于管理熵的企業(yè)人力資源管理外包及其應(yīng)用研究姓名：樊珍申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專(zhuān)業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：顏愛(ài)民李民20071101ABSTRACTOutsourcinganewmanagementmodelwhichispopularsince1990≮。Amongallkindsofoutsourcing，humanresourcemanagementoutsourcing(HRMO)becomestheleaderasN
2、o1foritsrapiddevelopment。Butin0111“countrytheadvancedtheoryofhumanresourcemanagement(RRM)isnowappliedinbusinessinsteadoftraditional●、humanaffairsmanagementatthesametime，itiseffectedbythedevelopment《毯粼氌Thereforetheresearc
3、honHRMOinourcounayis如stbegirming。瓢eauthordoestheresearchonHRMOmainlyfromtheaspect醴definition，modelscontent，foundationofthetheorystrategicvaluesanddevelopment。Then，theessayatfirstfromthesystemtheoryanegepresentstheconcept
4、ionofHROsubsystemthengivesallaccountofcomplexityanddescribesthevaluechainandmarketecologyevolution甜it。OnthebasisofthattheauthorcalculatestheefficiencyoftheHROsubsystemwithintheamountofthemanagemententropyinorder諗construc
5、tthemodeltomakedecisionQf燃0itemsIntheprocessofbuildingthemodel，theauthormakesUSeofthetheoryofcorporationmanagemententropyandmanagementdissipative弧eessaycalculatestheamountsofthemanagemententropyoftheHROsubsystemfromfoura
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