工商部門(mén)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系研究——以佛山市工商局的實(shí)踐為例.pdf

1、加強(qiáng)公共部門(mén)績(jī)效管理，建設(shè)高績(jī)效的政府組織，既是當(dāng)代西方國(guó)家新公共管理運(yùn)動(dòng)的主題，又是我國(guó)地方政府行政改革的核心價(jià)值取向。目前，我國(guó)政府部門(mén)的績(jī)效評(píng)估在個(gè)人績(jī)效評(píng)估方面已經(jīng)積累了一些經(jīng)驗(yàn)，而公共部門(mén)的績(jī)效評(píng)估卻仍處于探索階段。如何有效的對(duì)公共部門(mén)工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，以幫助管理者改善績(jī)效管理問(wèn)題，這是公共管理當(dāng)中一個(gè)很大的難題。工商行政管理部門(mén)作為政府的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，為了保證較好的履行市場(chǎng)監(jiān)管職能，維護(hù)良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

2、，必須建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系，才能真正打造績(jī)效導(dǎo)向型的政府部門(mén)。
　　 本文從公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀談起，先概述了公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估的理論基礎(chǔ)，然后介紹了佛山市工商局績(jī)效評(píng)估的實(shí)施現(xiàn)狀，接著分析了佛山市工商局績(jī)效評(píng)估實(shí)踐存在的問(wèn)題及產(chǎn)生問(wèn)題的原因，并通過(guò)借鑒平衡計(jì)分卡等績(jī)效評(píng)估的相關(guān)理論，逐步確定了佛山市工商局對(duì)各區(qū)工商局進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)體系，對(duì)指標(biāo)體系的相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行了分析。為了研究的需要，本文主要引入了專(zhuān)家問(wèn)卷法，并