后股權(quán)分置時(shí)期上市公司財(cái)務(wù)治理研究.pdf

1、我國上市公司基本建立了股東大會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的治理結(jié)構(gòu)，但公司治理處于“形備而實(shí)不至”的狀態(tài)中。主要由于上市公司治理機(jī)制不健全，治理問題與財(cái)務(wù)問題交織，導(dǎo)致問題復(fù)雜而又難以克服。因此，研究我國上市公司財(cái)務(wù)治理有著特別重要的意義。 本文從財(cái)務(wù)治理的含義出發(fā)，在借鑒和總結(jié)其他學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上，分析了財(cái)務(wù)治理主體、客體和治理目標(biāo)等基本問題，以此為基礎(chǔ)定義財(cái)務(wù)治理。然后，揭示了財(cái)務(wù)治理與其兩大基礎(chǔ)理論--公司治理理論和財(cái)務(wù)理論的關(guān)

2、系，特別是各理論對(duì)財(cái)務(wù)治理研究的影響，繼而提出本文對(duì)財(cái)務(wù)治理的理論定位。 在財(cái)權(quán)配置的研究中，首先分析了財(cái)權(quán)配置的含義、財(cái)權(quán)的靜態(tài)配置與動(dòng)態(tài)配置，總結(jié)了我國財(cái)權(quán)配置的歷史沿革和發(fā)展規(guī)律。然后，以股權(quán)分置改革后的上市公司為研究對(duì)象，重點(diǎn)論述了股改后財(cái)權(quán)配置的變化。在財(cái)務(wù)激勵(lì)約束的研究中，介紹了相關(guān)概念和財(cái)務(wù)激勵(lì)約束的方式，分析了我國財(cái)務(wù)激勵(lì)約束機(jī)制的不足和股權(quán)分置改革對(duì)財(cái)務(wù)激勵(lì)約束機(jī)制改革的深遠(yuǎn)影響，并以深圳市農(nóng)產(chǎn)品股份有限公司股