2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、山東大學(xué)碩士學(xué)位論文USYS公司知識(shí)型員工流失問題與對(duì)策研究姓名:李慧娟申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):工商管理指導(dǎo)教師:王益明20070318山東大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要在21世紀(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)型員工的地位得到空前提高,尤其對(duì)于我國中小型高科技企業(yè)來講,知識(shí)型員工對(duì)其生存和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。但經(jīng)濟(jì)全球化所引發(fā)的人才競(jìng)爭(zhēng),使我國中小型高科技企業(yè)面臨巨大的人才競(jìng)爭(zhēng)壓力,倍受知識(shí)型員工流失問題的困擾,USYS公司便是其中典型的案例。因此,本

2、文旨在研究USYS公司知識(shí)型員工流失問題的對(duì)策,并為我國中小型高科技企業(yè)提供有益的借鑒和參考。為了尋求解決USYS公司知識(shí)型員工流失問題的理論依據(jù),作者對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行了研究和綜述,介紹了四個(gè)重要的員工流失理論模型,同時(shí)分析了在員工流失過程中,影響員工產(chǎn)生離職意愿和做出離職決定的關(guān)鍵因素。為了找到USYS公司知識(shí)型員工流失的原因,本文介紹了UsYS公司的現(xiàn)狀及其人力資源構(gòu)成特點(diǎn),分析了2003年2004年間公司的知識(shí)型員工流失情況及其對(duì)公

3、司所造成的影響。在此基礎(chǔ)上,本文采用了訪談法和闖卷調(diào)查法,對(duì)離職和在職員工進(jìn)行了全面調(diào)查和深入細(xì)致的分析,找到了三個(gè)方面的成因:知識(shí)型員工自身特征是誘發(fā)其流失的主觀動(dòng)因,公司管理問題是導(dǎo)致員工流失的直接原因,行業(yè)環(huán)境因素為員工流失創(chuàng)造了客觀外部條件。作者經(jīng)過進(jìn)一步分析后提出,造成USYS公司知識(shí)型員工流失的主要癥結(jié)還在于公司自身,而且,我們也只能從公司管理角度入手來干預(yù)和解決這一問題。在上述分析基礎(chǔ)上,本文提出了USYS公司知識(shí)型員工流

4、失問題的解決對(duì)策:第一,樹立先進(jìn)的管理理念,認(rèn)可知識(shí)型員工的重要地位;第二,改進(jìn)知識(shí)型員工的招聘管理,重視考察員工的價(jià)值觀與人格特征;第三,實(shí)施全面報(bào)酬戰(zhàn)略,對(duì)知識(shí)型員工進(jìn)行充分激勵(lì),通過調(diào)整薪金政策、實(shí)行自助餐式的福利措施、優(yōu)化員工的工作體驗(yàn)三大舉措,滿足知識(shí)型員工的物質(zhì)和精神需要,關(guān)注他們的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;第四,運(yùn)用法律手段,對(duì)知識(shí)型員工進(jìn)行必要的約束;第五,做好知識(shí)型員工流失的過程管理。本文跟蹤評(píng)估了一年后對(duì)策的實(shí)施情況,由此檢驗(yàn)

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