A公司知識型員工離職問題研究.pdf

1、現(xiàn)代社會知識經(jīng)濟快速發(fā)展，IT行業(yè)的迅猛發(fā)展導致人力資源市場競爭激烈，人員流動頻繁。尤其是知識型員工，他們作為企業(yè)核心競爭力的承載者和資源，如果離開會給技術(shù)密集型的IT咨詢企業(yè)造成巨大的損失。作為IT咨詢行業(yè)中的一員，A公司也深刻意識到這一問題并期望能夠摸索出有效地降低離職率方法。
　　本文首先研究了學術(shù)界離職因素分析的相關(guān)理論，然后結(jié)合A公司的實際情況和歷年的員工離職數(shù)據(jù)，分別從個體因素，組織因素、環(huán)境因素三個方面進行對比分析，

2、發(fā)現(xiàn)相關(guān)理論和實際情況基本吻合，除了離職高發(fā)期的年齡階段與理論不符，這也只是由于行業(yè)的特性造成的。研究顯示，組織因素是影響員工離職的最大原因，百分之八十左右的員工離職都是由于對職業(yè)發(fā)展或者薪酬福利不滿意;個人家庭的因素對于員工離職的影響也越來越大;環(huán)境因素的影響間接卻又十分密切。最后，根據(jù)公司的數(shù)據(jù)分析情況從建立合理的選聘機制，調(diào)整薪酬福利政策，深化企業(yè)文化建設(shè)，完善員工離職流程，優(yōu)化數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)這5個方面提出了一些可操作性的對策。