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1、本文探討了知識(shí)型員工的特征及流失現(xiàn)狀,結(jié)合工藝品行業(yè)的具體情況,通過調(diào)查問卷的方式對(duì)影響知識(shí)型員工滿意度的主要因素進(jìn)行排序,確定引起他們流失的關(guān)鍵因素是薪酬體系的欠缺,因此將關(guān)注重點(diǎn)放在對(duì)薪酬體系的完善上.在探討如何科學(xué)計(jì)量知識(shí)型員工價(jià)值的過程中,從研究傳統(tǒng)定價(jià)方法中的悖論出發(fā),為回避由悖論帶來的消極影響,另辟蹊徑,在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí),將知識(shí)型員工的工作成績(jī)與銷售量之間建立線性關(guān)系,將單件產(chǎn)品中所包含的知識(shí)價(jià)值固定下來.通過建立這樣一個(gè)智
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