在深外資企業(yè)人力資源管理研究.pdf

1、在華外資企業(yè)的人力資源管理，既是當前人力資源管理理論研究領(lǐng)域的熱點問題之一，也是近年政府有關(guān)部門和人力資源管理實踐者關(guān)注的重要內(nèi)容。然而，聚焦于外資企業(yè)人力資源管理的專門研究比較少，并且大多是針對外資企業(yè)人力資源管理的單一研究范式，與區(qū)域外資企業(yè)人力資源管理相結(jié)合的綜合研究范式極少。特別是以深圳經(jīng)濟特區(qū)外資企業(yè)人力資源管理為對象的系統(tǒng)研究更少. 在國內(nèi)外相關(guān)文獻回顧的基礎(chǔ)上，對8家在深外資企業(yè)實地調(diào)研及其人力資源管理負責人和高層

2、管理人員深度訪談，形成案例研究；反復征求人力資源管理專家學者與人力資源經(jīng)理的意見與建議，設(shè)計出《在深外資企業(yè)人力資源管理調(diào)查問卷(人力資源管理負責人填寫)》和《在深外資企業(yè)人力資源管理調(diào)查問卷(高層管理人員填寫)》，并發(fā)放給250家在深外資企業(yè)人力資源管理負責人和高層管理人員。 首先從人力資源管理綜合評價與人力資源管理體系即人力資源獲取、保留、發(fā)展與協(xié)調(diào)描述的角度全面分析在深外資企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀。其次，從勞動力中介市場、職業(yè)